Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού παραγωγικές προσλήψεις και προαγωγές: flexicurity, outsourcing, TEA

Μικρογραφία εικόνας

Αρχεία

Μεταπτυχιακή διατριβή (2.47 MB)

Ημερομηνία έκδοσης

2021-04-29

Συγγραφείς

Γιαλαμάς, Γεώργιος

Τίτλος Εφημερίδας

Περιοδικό ISSN

Τίτλος τόμου

Εκδότης

Άδεια Creative Commons

Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 4.0 Διεθνές
Εκτός εάν σημειώνεται διαφορετικά, η άδεια αυτού του αντικειμένου περιγράφεται ως Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση 4.0 Διεθνές

Περίληψη

Η Διπλωματική με τίτλο Human-Resources παραγωγικές προσλήψεις και προαγωγές, σκοπεύει να αναδείξει διάφορες μορφές πρόσληψης και διακρατικές διαφορές. Καλείτε να ερευνήσει την ευελιξία με ασφάλεια των εξωτερικών πηγών ανάθεσης εργασίας, με εστίαση στις εταιρίες δανεισμού προσώπων (ΤΕΑ-Temp employment agency). Οι απαντήσεις του ερωτηματολογίου, έχουν σκοπό να επιβεβαιώσουν και πολύ πιθανό να βελτιώσουν τα παραγωγικά αποτελέσματα των εργαζομένων και των εταιριών. Στα συμπεράσματα συντάσσονται όλα εκείνα τα αποτελέσματα από το ερωτηματολόγιο και από την βιβλιογραφία, που συμβάλουν στην βελτίωση της απόδοσης. Στο ερευνητικό μέρος της διπλωματικής και του ερωτηματολογίου, θα εξεταστεί, αν η Ευρωπαϊκή και η Αμερικάνικη βιβλιογραφία ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα που βιώνει η Στουτγάρδη. Αν η παγκοσμιοποίηση και αυτές οι παγκόσμιες μελέτες, με την παγκόσμια βιβλιογραφία, ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα της πόλης αυτής. Το 2020 ξεκίνησε ένα πρωτόγνωρο φαινόμενου πανδημίας ‘Κορόνα’. Η διπλωματική θα προτείνει λύσεις, που θα είναι εφικτές επί του παρόντος και του μέλλοντος. Επιπροσθέτως, η βασική και κύρια μελέτη, είναι να αυξηθούν τα παραγωγικά αποτελέσματα σε κάθε χρονική περίοδο. Στις επόμενες παραγράφους παρουσιάζονται περιληπτικά τα κύρια μέρη της διπλωματικής εργασίας. Στη διαδικασία πρόσληψης παρουσιάζονται τα στάδια πρόσληψης και κάποιες διακρατικές διαφορές. Έπειτα εμφανίζονται τα κοινά χαρακτηριστικά αλλά και οι διαφορές μιας κοινής πρόσληψης από μία ηλεκτρονική. Λόγο πανδημίας, η διπλωματική λαμβάνει μέτρα και έρευνα το 2020-2021, για να αντιμετωπίσει το μέλλον ισχυρά, με τεχνοτροπίες και εναλλακτικές λύσεις.. Αυτό γίνετε διότι η μελέτη των ενδιάμεσων εταιριών, είναι σε διεθνή επίπεδο. Σε αυτό το σημείο γίνεται νύξη για τα εργασιακά δικαιώματα, τα οποία πιέζουν κάποιες φορές τους εργοδότες, για την ασφάλεια και το αστικό δίκαιο των υπαλλήλων. Η έρευνα εστιάζει στα άτομα ειδικής μεταχείρισης και παρουσιάζει το πως αρκετές ενδιάμεσες εταιρίες (TEA), βοηθούν και στηρίζουν αυτή την μερίδα ανθρώπων. Κλείνοντας το θέμα των προσλήψεων, γίνετε μία μικρή σύγκριση στην πρόσληψη νέου ή ανακατανομή του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού (αναφερόμενοι κυρίως σε προαγωγές). Έπειτα συντάσσετε η ευελιξία με ασφάλεια, τόσο σε εθνικό αλλά και σε ευρωπαϊκό επίπεδο. Το ευρωπαϊκό δίκαιο εισέρχεται στο εθνικό δίκαιο και αυτό με τη σειρά του γίνετε σε κάποιες περιπτώσεις και δημοτικό (περιλαμβάνει κάποιους Νομούς του κράτους η νομοθεσία). Αν οι επιχειρήσεις λοιπόν επηρεάζουν ή πιέζουν τους υπαλλήλους τους, γίνετε κατανοητό, πως και οι εργοδότες πιέζονται από τους ευρωπαϊκούς ή τους κρατικούς φορείς. Αμέσως μετά περιγράφεται η εξωτερική ανάθεση εργασίας (Outsourcing) και η πρόσληψη εργαζομένων από ενδιάμεσες εταιρίες (TEA). Η διοίκηση, η στρατηγική, αλλά και η επιχειρηματική διαδικασία της εξωτερικής ανάθεσης είναι ο πυλώνας στον οποίο στηρίζετε ο δανεισμός ανθρώπινου δυναμικού. Γι’ αυτό το λόγο ακολουθεί η πρόσληψη μέσω ΤΕΑ. Με αυτό τον τρόπο, συγκεντρώνονται τα γενικά συμφέροντα των εταιριών αλλά και των εργαζομένων.

Περιγραφή

Σημειώσεις

Παραπομπή

Συμπληρωματικό Υλικό

URI

http://hdl.handle.net/11610/22028
 https://doi.org/10.26215/heal.uoa.6117

Συλλογές

Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς