Στρατηγική διοίκηση ανθρώπινων πόρων: εισάγοντας μια νέα αντίληψη διοίκησης στον δημόσιο τομέα την περίοδο μετά την πανδημία

Μικρογραφία εικόνας

Αρχεία

Μεταπτυχιακή διατριβή (2.43 MB)

Ημερομηνία έκδοσης

2022-05-10

Συγγραφείς

Χατζηθεοδωρίδης, Θεόδωρος

Τίτλος Εφημερίδας

Περιοδικό ISSN

Τίτλος τόμου

Εκδότης

Άδεια Creative Commons

CC0 1.0 Παγκόσμια
Εκτός εάν σημειώνεται διαφορετικά, η άδεια αυτού του αντικειμένου περιγράφεται ως CC0 1.0 Παγκόσμια

Περίληψη

Ο σκοπός της εργασίας αυτής είναι να διερευνήσει βιβλιογραφικά και εμπειρικά το ζήτημα της Στρατηγικής Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων και την εισαγωγή μιας νέα αντίληψης διοίκησης στον δημόσιο τομέα την περίοδο μετά την πανδημία. Η σημαντικότητα της εργασίας αυτής έγκειται στο γεγονός ότι παρόλες τις διαπιστώσεις και τις προσπάθειες εξυγίανσης διαχρονικά, ο δημόσιος τομέας εξακολουθεί να είναι δυσλειτουργικός και με παθογένειες. Η δημόσια διαχείριση στην Ελλάδα αντιμετωπίζει μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της για αλλαγή. Καθώς ο ελληνικός δημόσιος τομέας αντιμετωπίζει το φαινόμενο της χαμηλής παραγωγικότητας που οφείλεται κυρίως στις παρεμβάσεις πολιτικών στη διοίκηση δημόσιων οργανισμών, υπάρχει ανάγκη για μεγάλη αλλαγή. Το πρώτο κεφάλαιο με τίτλο «Επισκόπηση στη δημόσια διοίκηση», επιχειρεί την παρουσίαση της υπάρχουσας κατάστασης στη δημόσια διοίκηση, τις ανάγκες, τις προκλήσεις και αλλαγές στη δημόσια διοίκηση. Το κεφάλαιο αυτό ολοκληρώνεται με την αναφορά στην αναγκαιότητα εφαρμογής σύγχρονων πρακτικών στη διαχείριση του προσωπικού. Στο δεύτερο κεφάλαιο «Στρατηγικές διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού στο δημόσιο τομέα», γίνεται αναφορά στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού και επίτευξη αποτελεσματικότητας στο δημόσιο τομέα, στα αναμενόμενα αποτελέσματα επιτυχημένης υποκίνησης στην επίτευξη απόδοσης , στα προβλήματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα και στην αναζήτηση ερευνών για τη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού στο δημόσιο τομέα. Στο τρίτο κεφάλαιο «Επιδράσεις της πανδημίας στη διοίκηση ανθρωπίνου δυναμικού στο δημόσιο τομέα» πραγματοποιείται η παρουσίαση της υφιστάμενης κατάστασης, η αναφορά στις μεταβολές στη λειτουργία των δημόσιων φορέων λόγω της πανδημίας και τις τάσεις της διοίκησης μετά την πανδημία. Τέλος, πραγματοποιείται αναφορά στην αποτελεσματικότητα διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού και διαχείριση της αλλαγής. Στο τέταρτο κεφάλαιο με τίτλο «Μεθοδολογία έρευνας» αναλύεται ο σκοπός έρευνας, τα ερευνητικά ερωτήματα και η μέθοδος δειγματοληψίας. Τέλος, στο πέμπτο κεφάλαιο με τίτλο «Αποτελέσματα έρευνας», αναλύονται ποια ήταν η κατάσταση του δημόσιου τομέα πριν την πανδημία και ποιος είναι βαθμός της προετοιμασίας ώστε να διαχειριστεί την υγειονομική κρίση; ποια ήταν η επίδραση της πανδημίας στο δημόσιο τομέα;, εάν υπήρξαν προκλήσεις και ευκαιρίες για τη δημόσια διοίκηση; και ποιος είναι ο βαθμός αποτελεσματικότητας της διοίκησης των ανθρώπινων πόρων.

Περιγραφή

Το δεύτερο μέρος της παρούσας Διπλωματικής Εργασίας αποτελείται από αποδελτιωμένες ηχητικές συνεντεύξεις και είναι μέρος της αντίστοιχης έρευνας.

Σημειώσεις

Παραπομπή

Συμπληρωματικό Υλικό

URI

http://hdl.handle.net/11610/25242
 https://doi.org/10.26215/heal.uoa.6076

Συλλογές

Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς