Πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού (Green HRM): μελέτη περίπτωσης σε ατμοηλεκτρικό σταθμό

Μικρογραφία εικόνας

Αρχεία

Μεταπτυχιακή διατριβή (2.65 MB)

Ημερομηνία έκδοσης

2023-07-20

Συγγραφείς

Λαός, Ιωάννης

Τίτλος Εφημερίδας

Περιοδικό ISSN

Τίτλος τόμου

Εκδότης

Άδεια Creative Commons

Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές
Εκτός εάν σημειώνεται διαφορετικά, η άδεια αυτού του αντικειμένου περιγράφεται ως Αναφορά Δημιουργού - Μη Εμπορική Χρήση - Παρόμοια Διανομή 4.0 Διεθνές

Περίληψη

Τις τελευταίες δεκαετίες πολλές εταιρείες και οργανισμοί έχουν στρέψει το ενδιαφέρον τους στη στρατηγική της πράσινης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό οφείλεται κυρίως στο γεγονός ότι η συγκεκριμένη στρατηγική ενδιαφέρεται για τη διασφάλιση της βιωσιμότητας της εταιρείας ή του οργανισμού, ενώ παράλληλα ασκεί ενέργειες φιλικές προς το περιβάλλον. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να διερευνήσει την αξιοποίηση της πράσινης διαχείρισης, καθώς και την αποδοχή που αυτή έχει από τους εργαζόμενους της εταιρείας. Στο πρώτο μέρος της εργασίας παρουσιάζονται στοιχεία αναφορικά με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και με την πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, πραγματοποιείται επισκόπηση της βιβλιογραφίας με στόχο να προβληθούν στοιχεία από έρευνες που έχουν πραγματοποιηθεί αναφορικά με την πράσινη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Τέλος, παρατίθενται πληροφορίες αναφορικά με τον ατμοηλεκτρικό σταθμό, ο οποίος αποτελεί το αντικείμενο της έρευνας της συγκεκριμένης εργασίας. Στο δεύτερο μέρος, προβάλλονται οι ερευνητικές συνθήκες, η μεθοδολογία, τα αποτελέσματα της έρευνας, καθώς και τα συμπεράσματα που προέκυψαν από αυτή.
In recent decades many companies and organizations have turned their attention to the strategy of green human resource management. This is mainly due to the fact that this particular strategy is concerned with ensuring the sustainability of the company or organization while at the same time taking environmentally friendly actions. The purpose of this study is to investigate the utilization of green management, as well as the acceptance it has by the company's employees. In the first part of the paper, information is presented regarding human resource management, as well as green human resource management. In addition, a review of the literature is carried out with the aim of presenting evidence from research that has been carried out regarding green human resource management. Finally, information is listed regarding the steam power station, which is the subject of the research of this particular work. In the second part, the research conditions, the methodology, the results of the research, as well as the conclusions derived from it are presented.

Περιγραφή

Σημειώσεις

Παραπομπή

Συμπληρωματικό Υλικό

URI

http://hdl.handle.net/11610/26062
 https://doi.org/10.26215/heal.uoa.5999

Συλλογές

Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς