Διοίκηση Επιχειρήσεων - ΜΒΑ
Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://hellanicus.lib.aegean.gr/handle/11610/5405
Περιηγούμαι
Πρόσφατες Υποβολές
Τεκμήριο Πρακτική και εφαρμογή μεθόδων Yield Management στις Χιώτικες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις(2007) Πούλου, ΣοφίαΣκοπός αυτής της εργασίας είναι να εισαχθεί η έννοια του Yield Management. Προσπαθεί να δείξει πότε το Yield Management λειτουργεί, ποιες επιχειρήσεις μπορούν να ωφεληθούν από το Yield Management και πως. Ειδικότερα πως οι επιχειρήσεις μπορούν να εφαρμόσουν πρακτικές και συστήματα Yield Management ώστε να ωφεληθούν τα μέγιστα από αυτό. Στην έρευνα τέθηκε η εφαρμογή του Yield Management σήμερα στις χιώτικες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται προσπάθεια να οριστεί η έννοια του Yield Management. Παράλληλα καταγράφεται η προέλευση του, ενώ επιπλέον εξετάζεται για ποιες επιχειρήσεις το Yield Management μπορεί να αποδειχθεί χρήσιμο εργαλείο για την ενίσχυση των εσόδων τους. Ακολουθεί μία τεχνική προσέγγιση στα δύο βασικά εργαλεία του Yield Management, την τιμή και τη διαχείριση της διάρκειας και κλείνει το κεφάλαιο με παρουσίαση ορισμένων επιτυχημένων παραδειγμάτων εφαρμογής του. Στο δεύτερο κεφάλαιο αναλύονται οι βασικές λειτουργίες του Yield Management. Παρουσιάζεται και αναλύεται διεξοδικά τα πιο σημαντικά συστατικά του, όπως η τμηματοποίηση, οι προβλέψεις, το overbooking, οι τιμολογιακές πολιτικές και η αξιολόγηση της απόδοσης ενός συστήματος Yield Management. Το τρίτο κεφάλαιο ξεκινά με τα οφέλη του Yield Management, αλλά και τα όρια τα οποία μπορούν να το περιορίσουν. Ενώ το κεφάλαιο κλείνει με τα εμπόδια που συνδέονται γενικά με τη χρήση του Yield Management, τα οποία μπορεί να είναι συμπεριφορικά, λειτουργικά, δομικά και κανονικά. Το τελευταίο κομμάτι της εργασίας περιλαμβάνει την έρευνα που διεξήχθη στα ξενοδοχεία της Χίο. Σκοπός της έρευνας ήταν η γνώση της έννοιας του Yield Management στις χιώτικες ξενοδοχειακές επιχειρήσεις και η αποτύπωση των εφαρμογών Yield Management που συμβαίνουν.Τεκμήριο Ασφάλεια πληροφοριακών συστημάτων(2004) Καλαντζή, ΠαρασκευήΤα δίκτυα Υπολογιστών και ειδικότερα το Διαδίκτυο (Internet) αποτελούν τη βάση ανάπτυξης της Κοινωνίας της Πληροφορίας. Βασικά χαρακτηριστικά των επικοινωνιακών υποδομών αποτελούν η ταχύτατη ανάπτυξή τους και η μεγάλη τους διεισδυτικότητα. Όλο και περισσότεροι οργανισμοί και πολίτες/χρήστες χρησιμοποιούν όλο και περισσότερες τηλεματικές εφαρμογές με «αιχμή του δόρατος» τον Παγκόσμιο Ιστό (WWW). Ως φυσικό επακόλουθο το πρόβλημα της ασφάλειας αναδεικνύεται ένας καθοριστικός παράγοντας επιτυχούς ανάπτυξης και λειτουργίας των σύγχρονων πληροφορικών περιβαλλόντων (υποδομές, επικοινωνιακές υπηρεσίες, υπηρεσίες προστιθέμενης αξίας). Οι «απειλές» για την ασφάλεια ενός δικτύου μπορούν να προέλθουναπό ένα μεγάλο αριθμό «πηγών», με πολλούς διαφορετικούς τρόπους,καλύπτοντας ένα ευρύτατο φάσμα περιπτώσεων. Η υπάρχουσα τάση για τη μεγαλύτερη δυνατή «αυτοματοποίηση» των επικοινωνιακών διαδικασιών αποτελεί ταυτόχρονα και την «αχίλλειο πτέρνα» πολλών διασυνδεδεμένων πληροφοριακών συστημάτων. Στη διόγκωση του προβλήματος της ασφάλειας «συμβάλλουν» επίσης οι σύγχρονες τεχνολογικές εξελίξεις. Ισχυρότεροι υπολογιστές και λογισμικό, πολλές εφαρμογές περιεχομένου και προστιθέμενης αξίας, ταχύτερα δίκτυα και συνοδευτικές υπηρεσίες καθώς και η ραγδαία αύξηση διασυνδεδεμένων υπολογιστών και έμπειρων χρηστών οδηγούν, μεταξύ των άλλων, και σε μια ραγδαία αύξηση των πιθανοτήτων για παραβιάσεις ασφάλειας. Πριν μια δεκαετία ένας κωδικός πρόσβασης (password) μπορούσε να εξασφαλίσει, σε μεγάλο βαθμό, την προστασία ενός συστήματος. Σήμερα η προσφερόμενη υπολογιστική ισχύς, η ταχύτητα επικοινωνίας και η ύπαρξη εξειδικευμένου λογισμικού για παραβιάσεις ασφαλείας (π.χ. λογισμικό ανίχνευσης κωδικών) δημιουργούν ένα τελείως διαφορετικό επίπεδο και επιβάλλουν μια νέα συνολική και αυτοσυνεπή στρατηγική και αρχιτεκτονική ασφαλείας. Δυστυχώς, στην πορεία ανάπτυξης των υποδομών πληροφορικής και των συνοδευτικών υπηρεσιών δε δόθηκε το ανάλογο βάρος στα θέματα της ασφάλειας. Ως ενδεικτικό πρόγραμμα θα μπορούσε να αναφερθεί η αντιμετώπιση θεμάτων ασφάλειας από τις γλώσσες προγραμματισμού του WWW, όπως η ActiveX και η Java, όπου η πρώτη δεν παρέχει τις δυνατότητες χειρισμού παραμέτρων ασφαλείας που προσφέρει η δεύτερη. Τέλος, πρέπει να τονισθεί ότι δυστυχώς η ανάγκη για ασφάλεια δε συμβαδίζει με την ίδια τη «φύση» του Διαδικτύου το οποίο γενικά χαρακτηρίζεται από χαλαρή διοίκηση/συντονισμό, τεχνολογική ετερογένεια, «πολιτιστική ποικιλία» και προσπάθεια για δημιουργία «ανοικτών» περιβαλλόντων με παροχή πρόσβασης στο μεγαλύτερο δυνατό αριθμό χρηστών. Συμπερασματικά, θα μπορούσε να θεωρηθεί ότι η ανάγκη για συνεχή επαγρύπνηση σε θέματα ασφαλείας είναι το «τίμημα», μεταξύ των άλλων, που καλούμεθα να πληρώσουμε για πολλαπλά οφέλη που προσφέρει μια «δικτυωμένη κοινωνία». Τα προβλήματα ασφάλειας δικτύου μπορούν να χωρισθούν σε τέσσερις περιοχές: τη μυστικότητα (secrecy), την πιστοποίηση αυθεντικότητας ή γνησιότητας (authentication), τη μη απόρριψη υποχρέωσης ή οφειλής (nonrepudiation) και τον έλεγχο ακεραιότητας (integrity control).Τεκμήριο Ο υπολογισμός της εύλογης αξίας και συσχετισμός των διεθνών λογιστικών προτύπων με τις αμερικάνικες λογιστικές εκθέσεις(2004) Βάρσος, Δημήτριος; Κυνηγόπουλος, ΓεώργιοςΟι τελευταίες εκ βάθρων μεταβολές στη λογιστική αντιμετώπιση των επιχειρηματικών ενοποιήσεων που ήταν απόρροια βασικά των Διεθνών Λογιστικών Προτύπων αρ. 21 και αρ. 22 και των Αμερικανικών Λογιστικών Εκθέσεων αρ.141 και αρ.142 προξένησαν και θα συνεχίσουν να προξενούν πολλές συζητήσεις και αντιδράσεις στην παγκόσμια οικονομική κοινότητα. Οι αντιδράσεις αυτές εκφράζονται είτε: α) με την απόλυτη άρνηση της κατάργησης της μεθόδου της Κοινότητας των Δικαιωμάτων (Pooling of Interests Method)-η οποία για μεγάλο διάστημα ήταν η μέθοδος με βάση την οποία γίνονταν οι ενοποιήσεις των επιχειρήσεων-και την συνεπακόλουθη άρνηση της υιοθέτησης της Μεθόδου Αγοράς (Purchase Method) και των σχετιζόμενων με αυτή εννοιών της Εύλογης Αξίας (Fair Value) και της Υπεραξίας (Goodwill) είτε β) στην περίπτωση της υιοθέτησης της Μεθόδου Αγοράς σχετίζονται με τον τρόπο προσδιορισμού της Υπεραξίας και με τη λογιστική της αντιμετώπιση (απόσβεση ή απομείωση της αξίας της). Κατά συνέπεια, οι έννοιες της Εύλογης Αξίας και της Υπεραξίας που θα διαπραγματευτούμε στα πλαίσια του κειμένου που ακολουθεί είναι κομβικές για τη συνολική αντιμετώπιση και τη λογιστική απεικόνιση των επιχειρηματικών ενοποιήσεων. Είναι απαραίτητο λοιπόν να προσδιορίζονται με τη μεγαλύτερη δυνατή ακρίβεια και να μελετούνται με προσοχή οι επιδράσεις τους στην παρουσιαζόμενη οικονομική θέση των επιχειρήσεων στις λογιστικές καταστάσεις. Το κείμενο που ακολουθεί προσεγγίζει σε βασικές γραμμές τις δυο παραπάνω έννοιες με βάση τα προβλεπόμενα στα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα και στις Αμερικανικές Λογιστικές Εκθέσεις και προσπαθεί να ανιχνεύσει τις ενδεχόμενες επιδράσεις τους στα οικονομικά αποτελέσματα και στην πραγματική οικονομική Υπολογισμός της Εύλογης Αξίας και συσχετισμός των Διεθνών Λογιστικών Προτύπων με τις Αμερικανικές Λογιστικές Εκθέσεις ΜΕ.ΔΙ.Δ.Ε, Πανεπιστήμιο Αιγαίου, Χίος, Ακαδημαϊκό έτος 2003-2004 θέση των επιχειρήσεων, λαμβάνοντας υπόψη τον προβληματισμό που αναπτύχθηκε από την πανεπιστημιακή κοινότητα αλλά και από τους υπόλοιπους χρήστες των λογιστικών καταστάσεων των επιχειρήσεων. Πιο συγκεκριμένα στο δεύτερο κεφάλαιο παρουσιάζονται συνοπτικά τα Διεθνή Λογιστικά Πρότυπα αρ.22 (Ενοποίηση Επιχειρήσεων) και αρ.36 (Απομείωση Αξίας). Στο τρίτο κεφάλαιο οι Αμερικανικές Λογιστικές Εκθέσεις αρ.141 (Ενοποίηση Επιχειρήσεων) και αρ.142 (H Υπεραξία και τα άλλα Άϋλα Περιουσιακά Στοιχεία). Στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζεται συνοπτικά η προσπάθεια σύγκλισης των προτεινόμενων από τα Δ.Λ.Π. και τις αντίστοιχες Αμερικανικές Λογιστικές Εκθέσεις που σχετίζονται με τις επιχειρηματικές ενοποιήσεις. Στο πέμπτο κεφάλαιο παρουσιάζεται και αναλύεται η έννοια της Εύλογης Αξίας και τέλος στο κεφάλαιο αναπτύσσεται η έννοια της Υπεραξίας.Τεκμήριο Μελέτη ανάπτυξης αλυσίδων λιανικής πώλησης παραδοσιακών προϊόντων: η περίπτωση του "Mastiha Shop"(2003) Σαραντινίδης, ΜιλτιάδηςΘεωρώντας ότι ο κόσµος αρχίζει να στρέφεται σιγά σιγά στην εύρεση προς κατανάλωση φυσικών προϊόντων, φτιαγµένα µε παραδοσιακό τρόπο, και µιας και η χώρα µας παρουσιάζει πληθώρα τέτοιων, αποφασίστηκε αυτή εδώ η µελέτη να αποτελέσει ένα µικρό εργαλείο που θα µπορούσε να βοηθήσει στην γνωστοποίηση και προώθηση τέτοιων προϊόντων. Στην συγκεκριµένη µελέτη γίνεται καταρχήν µια αναφορά σε αρκετά τέτοια ελληνικά προϊόντα, όλα ιδιαίτερα και ξεχωριστά. Πολλά από αυτά θα µπορούσαν να αποτελέσουν το κέντρο ανάπτυξης κερδοφόρων εταιριών και επιχειρήσεων, και µάλιστα σε επαρχιακές περιοχές. Αµέσως µετά εξετάζεται ως περίπτωση η µαστίχα της Χίου, ένα προϊόν πραγµατικά ξεχωριστό, µε µεγάλη δυναµική λόγω της µοναδικότητας της. Η νέα επιχειρηµατική προσπάθεια της Ένωσης Μαστιχοπαραγών Χίου -του αποκλειστικού φορέα διαχείρισης της φυσικής µαστίχας- να προχωρήσει στην ανάπτυξη καταστηµάτων λιανικής πώλησης Mastiha Shops µε προϊόντα µαστίχας από όλον τον κόσµο και µε σκοπό την προώθηση της µαστίχας, θα αποτελέσει το βασικό αντικείµενο µελέτης της παρούσας εργασίας. Με µια έρευνα αγοράς που έλαβε χώρα στο πρώτο κατάστηµα της αλυσίδας στην Χίο, θα εξάγουµε χρήσιµα συµπεράσµατα που έχουν να κάνουν µε την γνώση των καταναλωτών για τα συγκεκριµένα προϊόντα, τους λόγους που τους έφεραν στο κατάστηµα, και την εξέταση και ανάλυση όλων εκείνων των παραµέτρων που θα επηρεάσουν την πρόθεση του πελάτη, στο να επισκεφτεί και πάλι κάποιο κατάστηµα, και κατ επέκταση την δυναµική ανάπτυξης της εν λόγω αλυσίδας.Τεκμήριο Η διοικητική λογιστική στη διεθνή βιβλιογραφία(2003) Μονιός, ΙωάννηςΗ Διοικητική Λογιστική έχει σχέση με τις πληροφορίες που είναι απαραίτητες στους διοικούντες έναν οργανισμό, μια επιχείρηση, στους managers, δηλαδή σε αυτούς που συμμετέχουν σε έναν οργανισμό και κατευθύνουν και ελέγχουν άμεσα τις λειτουργίες του. Η Διοικητική Λογιστική διαφέρει από την Χρηματοοικονομική Λογιστική, η οποία έχει να κάνει με την παροχή πληροφοριών που χρειάζονται οι επενδυτές και διάφοροι άλλοι εκτός οργανισμού. Η Διοικητική Λογιστική παρέχει εκείνα τα δεδομένα με τα οποία ένας οργανισμός/ επιχείρηση συνήθως ενεργεί. Η Χρηματοοικονομική Λογιστική παρέχει εκείνα τα δεδομένα με τα οποία ένας οργανισμός/ επιχείρηση έχει επιτύχει την πορεία του. Για να μπορέσει κάποιος να μελετήσει την Διοικητική Λογιστική, θα πρέπει να έχει γνώση σχετικά με το τι κάνουν οι διοικούντες έναν οργανισμό.Τεκμήριο Επιχειρηματικότητα(2003) Δεληγιάννης, Μάρκος Αρ.Ο καταλυτικός ρόλος της επιχειρηματικότητας στην αποτελεσματική κατανομή των πόρων και την οικονομική ανάπτυξη έχει τα τελευταία χρόνια λάβει πρωτεύουσα θέση σε θεωρητικό και εμπειρικό πεδίο οικονομικών και άλλων ερευνών. Αποτελεί, κατά συνέπεια, επιτακτική ανάγκη να αντιληφθούμε τα κοινωνικά, οικονομικά και θεσμικά χαρακτηριστικά της και να εκτιμήσουμε τη δυναμική της, ώστε να είμαστε σε θέση να «αναγνωρίσουμε» κατά πόσο είναι δυνατόν να ελέγξουμε και, εν ανάγκη, να τροποποιήσουμε την αναπτυξιακή «διαδρομή» της χώρας. Διαμέσου της επιχειρηματικής δραστηριότητας εξασφαλίζεται η παρουσία της ελληνικής παραγωγής προϊόντων και υπηρεσιών στην ανοικτή διεθνή αγορά. Για τη διατήρηση και στήριξη της παρουσίας αυτής είναι απαραίτητο να τονωθεί η διαδικασία επενδύσεων των επιχειρήσεων σε εξοπλισμό και ανθρώπινο κεφάλαιο, σε συστήματα οργάνωσης και σε δίκτυα προώθησης της παραγωγής σε παραδοσιακές και σε νέες αγορές. Εκτός αυτού, αφού ο ιδιωτικός τομέας έχει πλέον αναλάβει τον κυρίαρχο ρόλο στην αναπτυξιακή διαδικασία, η ενεργός συμμετοχή επιχειρηματιών που αναλαμβάνουν κινδύνους και συντονίζουν αποτελεσματικά τους υπόλοιπους συντελεστές της παραγωγής είναι προφανώς καθοριστικής σημασίας. Έχει παρατηρηθεί ότι η καινοτομική, συντονιστική και εξισορροπητική λειτουργία του επιχειρηματία έχει στο παρελθόν επινοήσει επιτυχημένους τρόπους υποκατάστασης σπανίων παραγωγικών πόρων και έχει αντιμετωπίσει προβλήματα έλλειψης ειδικευμένων παραγωγικών συντελεστών. Εάν η ποσότητα και η ποιότητα κάποιων από τους συντελεστές της παραγωγής δεν είναι επαρκείς, ο συντελεστής επιχειρηματικότητα μπορεί να δώσει λύση ! Εάν λείπει το εργατικό δυναμικό, μπορούν να εισαχθούν και να χρησιμοποιηθούν από τους επιχειρηματίες μέθοδοι εξοικονόμησης εργασίας. Το ίδιο μπορεί να συμβεί σε περίπτωση έλλειψης πρώτων υλών, ενέργειας και κεφαλαίου. Την έλλειψη όμως της επιχειρηματικότητας τίποτα δεν μπορεί να την αναπληρώσει ! Η υποκατάσταση της επιχειρηματικότητας με άλλους συντελεστές της παραγωγής (κυρίως managers ), όπου επιχειρήθηκε, στις σοσιαλιστικές χώρες της Κεντρικής και Ανατολικής Ευρώπης για πολλές δεκαετίες, αλλά και αλλού, δεν απέδωσε τα αναμενόμενα. Σήμερα, οι προκλήσεις για το σύνολο της ελληνικής οικονομίας και για τους επιμέρους φορείς της χωριστά είναι πρωτοφανείς. Για να αντιμετωπισθούν αποτελεσματικά αυτές οι προκλήσεις, θα πρέπει να ενισχυθεί και να βελτιωθεί η επιχειρηματικότητα στη χώρα μας. Επειδή όμως η ανάπτυξή της είναι και αυτή αποτέλεσμα συγκεκριμένων πολιτικών, κοινωνικών και οικονομικών διεργασιών, είναι απαραίτητο οι παράγοντες αυτοί να εντοπισθούν και να διερευνηθούν. Συνεπώς, η ανάλυση των διαφόρων οικονομικών και κοινωνικών παραγόντων που προδιαγράφουν την « προσφορά » επιχειρηματικότητας σε μια οικονομία, είναι θεμελιώδους σημασίας, προκειμένου να γίνουν αντιληπτές και κατανοητές βασικές οικονομικές δυναμικές. Για τους παραπάνω λόγους εκπονήθηκε αυτή η μελέτη , τα αποτελέσματα της οποίας παρουσιάζονται στην παρούσα εργασία.Τεκμήριο Εναλλακτικές μορφές χρηματοδότησης και καινοτομία(2025-03-22) Παχνεβσκιϊ, ΑνδριϊΗ παρούσα εργασία εξετάζει τις εναλλακτικές μορφές χρηματοδότησης και τη σύνδεσή τους με τις τεχνολογικές εξελίξεις, με έμφαση στην επίδρασή τους στην επιχειρηματικότητα. Αναλύονται μοντέλα όπως οι angel investors, το crowdfunding, το peer-to-peer lending και το venture capital, ενώ αναδεικνύεται ο ρόλος τεχνολογιών όπως η τεχνητή νοημοσύνη και το blockchain στο σύγχρονο χρηματοδοτικό τοπίο. Η μελέτη περιλαμβάνει θεωρητική ανάλυση και ερευνητικό μέρος, βασισμένο σε ερωτηματολόγιο επιχειρήσεων στην Κύπρο. Στόχος είναι η αξιολόγηση της εξοικείωσης, της χρήσης και της αποδοχής αυτών των εργαλείων, με στόχο την ανάδειξη προοπτικών βιώσιμης ανάπτυξης μέσω καινοτόμων λύσεων χρηματοδότησης. This thesis explores alternative forms of financing and their relationship with technological developments, focusing on their impact on entrepreneurship. It analyzes models such as angel investors, crowdfunding, peer-to-peer lending, and venture capital, while highlighting the role of technologies like artificial intelligence and blockchain in the evolving financial landscape. The study includes both a theoretical analysis and field research through a questionnaire among Cypriot businesses. The goal is to assess awareness, usage, and acceptance of these tools and to identify opportunities for sustainable growth through innovative financing solutions.Τεκμήριο Η επίδραση του ψηφιακού μάρκετινγκ στα πολιτιστικά δρώμενα: η περίπτωση του Δήμου Φυλής(2024-03-15) Μπόκου, ΧριστίναΗ παρούσα εργασία έχει ως στόχο να εξετάσει τη χρήση του ψηφιακού μάρκετινγκ σε πολιτιστικούς φορείς στο Δήμο Φυλής. Η μέθοδος που υιοθετήθηκε για τη διερεύνηση ήταν αυτή της ποιοτικής προσέγγισης με τη διεξαγωγή συνεντεύξεων με οκτώ άτομα που ήταν μέλη των πολιτιστικών συλλόγων. Τα δεδομένα που προέκυψαν έδειξαν ότι οι πολιτιστικοί οργανισμοί βασίζονται στον ψηφιακό μάρκετινγκ, το οποίο ενισχύθηκε την περίοδο της πανδημίας. Τα οφέλη που παρείχε έκαναν την χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης μονόδρομο για τους πολιτιστικούς οργανισμούς, λόγω των οφελών που προσφέρουν. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης συνιστούν πλέον το μοναδικό μέσο που αξιοποιούν για να μπορέσουν να επικοινωνήσουν τις δράσεις τους και να προσελκύσουν κοινό σε αυτές. Επίσης, οι πολιτιστικοί οργανισμοί θεωρούν πως μπορούν οι ίδιοι αποτελεσματικά να διαχειριστούν το ψηφιακό μάρκετινγκ, λόγω των βασικών δεξιοτήτων που απαιτούν και που πλέον κατέχουν όλοι σήμερα. Το βασικό συμπέρασμα που εξάγεται από την έρευνα είναι ότι ψηφιακό μάρκετινγκ πλέον ακμάζει στους πολιτιστικούς οργανισμούς, λόγω των πολλαπλών οφελών που τους παρέχει.Τεκμήριο Προσδιοριστικοί παράγοντες και επιπτώσεις του συνδρόμου της επαγγελματικής εξουθένωσης στους επαγγελματίες λογιστές - φοροτεχνικούς(2024-07-15) Σκάμπουλου, ΜαριέτταΜέσα σε ένα περιβάλλον, που ειδικά τα τελευταία χρόνια, χαρακτηρίζεται από υψηλή πίεση, στενές προθεσμίες και αυξημένες απαιτήσεις για χρήση της τεχνολογίας, ακρίβεια, αποδοτικότητα και πληροφόρηση σε πραγματικό χρόνο, οι λογιστές βρίσκονται αντιμέτωποι με την πρόκληση να διαχειριστούν το άγχος/στρες που τους προκαλεί η τεχνολογία (τεχνοστρές) με δυσμενείς επιπτώσεις στην επαγγελματική εξουθένωση και τελικά στις στάσεις και προθέσεις τους για παραμονή ακόμη και στο επάγγελμα. Λαμβάνοντας υπόψη την επισκόπηση της σχετικής βιβλιογραφίας διαμορφώθηκε το θεωρητικό πλαίσιο της έρευνας και διατυπώθηκαν οι σχετικές υποθέσεις προκειμένου να διερευνηθεί σε βάθος η σχέση μεταξύ των διαστάσεων του τεχνοστρές (δηλαδή των: πολυπλοκότητα, ανασφάλεια, εισβολή, υπερφόρτωση και αβεβαιότητα) και των διαστάσεων της επαγγελματικής εξουθένωσης (συναισθηματική εξάντληση, αποπροσωποποίηση και προσωπικά επιτεύγματα). Πρόσθετα, διερευνάτε η επίδραση της εξουθένωσης στην εργασιακή ικανοποίηση και τελικά στην πρόθεση παραίτησης από την επιχείρηση αλλά και το επάγγελμα του λογιστή. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας σε δείγμα 500 λογιστών-φοροτεχνικών από όλη την Ελληνική επικράτεια, οι λογιστές βιώνουν υψηλά επίπεδα τεχνοστρές και εξουθένωσης, ενώ το σύνολο των διαστάσεων του τεχνοστρές σχετίζεται θετικά με το σύνολο των διαστάσεων της επαγγελματικής εξουθένωσης. Επίσης, όλες οι διαστάσεις της επαγγελματικής εξουθένωσης σχετίζονται με την εργασιακή ικανοποίηση προς την αναμενόμενη κατεύθυνση επηρεάζοντας θετικά την πρόθεση παραίτησης από την επιχείρηση και το επάγγελμα του λογιστή. Η εργασία ολοκληρώνεται με αναφορά στη θεωρητική και πρακτική συμβολή της έρευνας, στους περιορισμούς της και σε προτάσεις για περαιτέρω έρευνα.Τεκμήριο Ο εσωτερικός έλεγχος στο δημόσιο: κριτική επισκόπηση και εφαρμογή(2024-02-19) Καραμπεσίνης, ΧρήστοςΗ παρούσα εργασία έχει ως κεντρικό θέμα τον εσωτερικό έλεγχο, όπως αυτός διενεργείται στον δημόσιο τομέα. Αρχικά αναλύεται η έννοια του ελέγχου, οι διάφοροι τύποι του, αλλά και συγκεκριμένα η διαδικασία του εσωτερικού ελέγχου με τις αρμοδιότητες, τις ευθύνες και τα πρότυπα λειτουργίας της. Έπειτα, παρουσιάζεται ο τρόπος και οι συνθήκες διενέργειας εσωτερικού ελέγχου σε παγκόσμιο επίπεδο και στην Ελλάδα, ενώ ακολουθεί διεξοδική αναφορά στο σχεδιασμό, στη μεθοδολογία και στα εργαλεία του εσωτερικού ελέγχου στον δημόσιο τομέα. Η εργασία κλείνει με συμπεράσματα σε σχέση με τον εσωτερικό έλεγχο, όπως αυτά προκύπτουν από την υποβολή ερωτηματολογίου σε φορέα του δημοσίου.Τεκμήριο Μεθοδολογίες και πρακτικές για την επιχειρηματική μάθηση στις ελληνικές επιχειρήσεις(2024-07-08) Κατσούλης, ΙωάννηςΤο κεντρικό θέμα της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η επιχειρηματική μάθηση. Αναλύουμε λοιπόν τους κλάδους της επιχειρηματικής μάθησης, την έννοια, πως αυτή αποκτάται, τι προβλήματα μπορεί να αντιμετωπίσει, ο ρόλος που έχει για τους επιχειρηματίες σε πολλά και διαφορετικά στάδια της ζωής τους και πως αλλάζει τον τρόπο με την οποίο ο εκάστοτε ιδιοκτήτης ή διευθύνων σύμβουλος μια εταιρείας παρακολουθεί, αντιλαμβάνεται και ανταποκρίνεται στο επιχειρηματικό περιβάλλον.Τεκμήριο Η αντιμετώπιση του φαινομένου της μεγάλης παραίτησης στο πλαίσιο της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού(2024-03-08) Γιαβρής, ΚωνσταντίνοςΗ παρούσα διπλωματική εργασία με τίτλο: «Η αντιμετώπιση του φαινομένου της Μεγάλης Παραίτησης στο πλαίσιο της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού» έχει ως αντικείμενο την ανάλυση των φαινομένων της μεγάλης, της σιωπηρής παραίτησης και του burnout, που έκαναν την εμφάνισή τους πιο έντονα κατά τη διάρκεια της πανδημίας του covid-19 και πως επηρέασαν τόσο την επαγγελματική όσο και την προσωπική ζωή των εργαζομένων. Αφού δοθεί μια εννοιολογική προσέγγιση του όρου Ανθρώπινο Δυναμικό και μια σύντομη ιστορική αναδρομή, γίνεται μια αναφορά στο ρόλο, στους στόχους, στις αρμοδιότητες και στη λειτουργία του. Επίσης, παρουσιάζεται ο ορισμός των υπό εξέταση φαινομένων παραθέτοντας στατιστικά στοιχεία προερχόμενα τόσο από την Ελλάδα όσο και από τον υπόλοιπο κόσμο. Επιπλέον, περιγράφεται ο τρόπος αντιμετώπισης των παραπάνω φαινομένων από το τμήμα του Ανθρώπινου Δυναμικού και δίνονται παραδείγματα από τις ενέργειες που πραγματοποίησαν τρεις εταιρείες ηγέτες στον κλάδο τους. Στη συνέχεια, πραγματοποιήθηκε μια έρευνα στην Ελλάδα μέσω του Google Forms για να γίνει κατανοητό πόσο έχει επηρεάσει τους εργαζομένους και τη ζωή τους ο covid-19 σε σχέση με τα υπό εξέταση φαινόμενα και τι ενέργειες έγιναν από τη διοίκηση του Ανθρώπινου Δυναμικού για την αντιμετώπιση των φαινομένων αυτών. Τέλος, παρουσιάζονται τα πολύ ενδιαφέροντα αποτελέσματα της έρευνας και τα συμπεράσματα που προκύπτουν.Τεκμήριο Ο εσωτερικός έλεγχος σε μονάδες υγείας(2024-10-01) Βουμβουλάκη, ΑνθούλαΣτην παρούσα μελέτη εξετάζεται ο ρόλος του εσωτερικού ελέγχου στον κλάδο της υγείας , με έμφαση στην αξιολόγηση της αποτελεσματικότητάς του. Για τον σκοπό αυτό έγινε μελέτη περίπτωσης, του Βενιζέλειου Νοσοκομείου, κατά την οποία ερωτήθηκαν οι εργαζόμενοι του διοικητικού τμήματος ως ελεγχόμενοι για τον εσωτερικό έλεγχο του ιδρύματος. Από τις απαντήσεις 38 ελεγχόμενων προέκυψαν τα αποτελέσματα τα οποία δείχνουν ότι οι περισσότεροι θεωρούν πως ο εσωτερικός έλεγχος συμβάλλει σημαντικά στη βελτίωση των λειτουργιών του νοσοκομείου και στην αξιοπιστία των οικονομικών καταστάσεων, παρά τη μέτρια υποστήριξη που λαμβάνει από τη διοίκηση. Η έρευνα καταγράφει επίσης ότι η ανεξαρτησία του εσωτερικού ελέγχου τηρείται σε μεγάλο βαθμό, ενώ η συνεχής επαγγελματική εκπαίδευση θεωρείται απαραίτητη για τη διατήρηση της ποιότητας του ελέγχου. Ειδικά, οι εργαζόμενοι με εμπειρία 11-20 ετών θεωρούν ότι η ανεξαρτησία του ελέγχου διασφαλίζεται περισσότερο, ενώ οι εργαζόμενοι χωρίς πιστοποίηση στον ελεγκτικό τομέα εκτιμούν περισσότερο το υπάρχον σύστημα ελέγχου. Συνολικά, η εικόνα που προκύπτει από τα ευρήματα της έρευνας είναι πως ο εσωτερικός έλεγχος εκτιμάται από τους ελεγχόμενους ως μια κρίσιμη μονάδα για την άρτια λειτουργία και βιωσιμότητα του νοσοκομείου.Τεκμήριο Η εθνική στρατηγική για την υγεία στο πλαίσιο των συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων του ΕΣΠΑ(2024) Αμπαζή, ΑργυρώΣτην διπλωματική αυτή εργασία μελετήθηκε η Εθνική στρατηγική Υγείας στο πλαίσιο των προγραμμάτων του ΕΣΠΑ. Αρχικά γίνεται παρουσίαση της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τη δημόσια υγεία περιγράφοντας αναλυτικά τους στόχους και τις δράσεις που περιλαμβάνονται στις τρείς προγραμματικές περιόδους για τα έτη 20032008, 2008 έως 2013 και 2014-2020 και την αξιολόγηση τους. Ακολουθεί αναφορά στο Ευρωπαϊκό πλαίσιο υλοποίησης του προγράμματος EU4Health 2021-2025. Το πρόγραμμα EU4Health λειτουργεί με βάση ετήσια προγράμματα εργασίας και περιλαμβάνει τέσσερα κύρια τμήματα δράσης για τη βελτίωση της ανθρώπινης υγείας σε όλη την ΕΕ. Το πρώτο μέρος είναι η ετοιμότητα για την αντιμετώπιση των κρίσεων. Το δεύτερο μέρος αφορά τη βελτίωση της υγείας και τη διαχείριση των ασθενειών. Η διασυνοριακή υγεία και η αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων αποτελεί το τρίτο μέρος και το τελευταίο μέρος αφορά την ενδυνάμωση των συστημάτων υγείας των κρατών μελών. Το πρόγραμμα υλοποιείται από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή και παρέχει χρηματοδότηση σε επιλεγμένες εταιρείες, οργανισμούς και μη κερδοσκοπικές οργανώσεις στα κράτη μέλη της ΕΕ και σε συνδεδεμένες χώρες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα. Έπειτα ακολουθεί στον ελλαδικό χώρο παρουσίαση της Εθνικής στρατηγικής για την Υγεία μέσω των συγχρηματοδοτούμενων προγραμμάτων του ΕΣΠΑ, με ιστορική αναδρομή και ανάλυση των δράσεων του από την πρώτη προγραμματική περίοδο, το έτος 2007 έως το 2020.Το πιο σημαντικό στοιχείο της μελέτης αυτής είναι η ανάλυση και η αξιολόγηση του προγράμματος που αφορά το πενταετές Σχέδιο Δράσης Δημόσιας Υγείας 2021 – 2025.Ο σχεδιασμός του προγράμματος ξεκίνησε το 2021 και διατυπώνει τον επιχειρησιακό σχεδιασμό του Υπουργείου Υγείας στον τομέα της δημόσιας υγείας. Το Εθνικό Σχέδιο Δράσης ασχολείται με την πρωτογενή, δευτερογενή και τριτογενή πρόληψη, την προστασία του πληθυσμού σε έκτακτες καταστάσεις υγειονομικής ανάγκης, την οικονομική σταθερότητα της δημόσιας υγείας και την αναβάθμιση του συστήματος παροχής υπηρεσιών δημόσιας υγείας.Τεκμήριο Εταιρική απόδοση και εταιρική διακυβέρνηση(2024-04-15) Πλούγαρλη, ΧριστίναΤο θέμα της παρούσας ερευνητικής εργασίας είναι να προσδιοριστεί το πώς επιδρούν μεταβλητές που σχετίζονται με την εταιρική διακυβέρνηση στην αποδοτικότητα μιας εταιρείας εξειδικεύοντας την ανάλυση αυτής της επιρροής στον κλάδο οικογενειακών και μη οικογενειακών επιχειρήσεων, και το κατά πόσο σχετίζεται τόσο με την οικονομική ύφεση και την ανάγκη αποδοτικής διαχείρισης μιας εταιρίας. Κατά τη βιβλιογραφική ανασκόπηση επισημάνθηκε η άμεση σχέση της εταιρικής διακυβέρνησης και της αποδοτικότητας μιας επιχείρησης.Τεκμήριο Ο εσωτερικός έλεγχος στο δημόσιο τομέα: ο N. 4795/2021 και οι νέες προκλήσεις(2024-02-01) Tsipras, Epameinondas; Τσίπρας, ΕπαμεινώνδαςΗ παρούσα Διπλωματική Εργασία διεξάγεται στο πλαίσιο της ολοκλήρωσης του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών «Διοίκηση Επιχειρήσεων - MBA» του Πανεπιστημίου Αιγαίου. Επιχειρεί να αναδείξει την καταρχήν σημασία του Εσωτερικού Ελέγχου, ως εργαλείο ανάπτυξης ενός οργανισμού και προώθησης της διαφάνειας και της λογοδοσίας. Αποσκοπεί, ακόμη, να εξετάσει την εφαρμογή του στο Δημόσιο τομέα, και συγκεκριμένα στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης, διεξάγοντας παράλληλα μια ποιοτική έρευνα μεταξύ των Επικεφαλής Τμημάτων Εσωτερικού Ελέγχου που εδρεύουν σε Δήμους και Περιφέρειες. Στοχεύει μέσω της έρευνας να αποφανθεί, εάν το νομοθετικό πλαίσιο, που περιβάλλει τον Εσωτερικό Έλεγχο στην Ελλάδα, ανταποκρίνεται στα προβλήματα και τις σύγχρονες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν και εάν οπλίζει τα στελέχη με τα απαραίτητα εργαλεία και πρακτικές. Ωστόσο, τα ζητήματα αυτά, ειδικά σε ό,τι αφορά τον ελλαδικό χώρο είναι ιδιαιτέρως όψιμα, καθώς μόλις τα τελευταία χρόνια ξεκίνησαν να λαμβάνουν τη θέση τους στον επιστημονικό διάλογο. Ακριβώς στο σημείο αυτό έγκειται και η πρωτοτυπία της παρούσας εργασίας, καθώς η επιστημονική βιβλιογραφία που συνοδεύει το ζήτημα του Εσωτερικού Ελέγχου (Ε.Ε στο εξής) στην Ελλάδα είναι αρκετά πενιχρή.Τεκμήριο Εργασιακές σχέσεις στον καιρό της πανδημίας Covid-19 και η τηλεργασία στη ζωή μας(2024-04-03) Σίμου, ΜυρσίνηΗ πανδημία COVID-19 έφερε σημαντικές αλλαγές στη ζωή των ανθρώπων και επηρέασε σημαντικά την καθημερινότητά τους, συμπεριλαμβανομένης και της εργασίας τους. Η πλειοψηφία των εργαζομένων άρχισε να εργάζεται με τη μέθοδο της τηλεργασίας και επομένως, οι εργαζόμενοι ήρθαν αντιμέτωποι με νέες καταστάσεις σε μικρό χρονικό διάστημα, γεγονός που επηρέασε διάφορους τομείς, όπως οι σχέσεις με τους συναδέλφους. Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να διερευνηθούν οι πιθανοί παράγοντες που έχουν σχέση με την άποψη που οι εργαζόμενοι έχουν για την επίδραση της πανδημίας στην εργασία, με την εργασιακή ικανοποίηση και με τις σχέσεις με τους συναδέλφους. Επιπλέον, διερευνήθηκε και η σχέση μεταξύ της επίδρασης της πανδημίας στην εργασία, της εργασιακής ικανοποίησης και των σχέσεων με τους συναδέλφους. Η μελέτη που διεξήχθη ήταν συγχρονική και πραγματοποιήθηκε με τη συμμετοχή 186 εργαζομένων. Μελετήθηκαν διάφορα δημογραφικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων και για τη συλλογή των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε συγκεκριμένο ερωτηματολόγιο. Η πλειοψηφία των συμμετεχόντων ήταν γυναίκες (79,6%) και το 82,7% των συμμετεχόντων είχε ηλικία έως 40 έτη. Επιπλέον, το 56,5% των συμμετεχόντων ήταν απόφοιτοι ΑΕΙ και το 18,8% ήταν απόφοιτοι ΤΕΙ. Οι περισσότεροι από τους συμμετέχοντες εργάζονταν σε διοικητικό τμήμα (18,3%), το 14,5% εργάζονταν σε τμήμα πωλήσεων, το 11,3% εργάζονταν στο οικονομικό τμήμα και το 9,1% εργάζονταν στην παραγωγή. Αναφορικά με την επίδραση της πανδημίας στην εργασία, πριν από την πανδημία, το 5,4% των εργαζόμενων εργάζονταν και μέσω τηλεργασίας, ενώ το 4,3% εργάζονταν αποκλειστικά μέσω τηλεργασίας. Έπειτα από την πανδημία υπήρξε στατιστικά σημαντική αύξηση και στις δυο περιπτώσεις (p<0,001). Οι εργαζόμενοι με υψηλότερο μορφωτικό επίπεδο θεωρούσαν ότι η πανδημία έχει μεγαλύτερη αρνητική επίδραση στην εργασία σε σχέση με τους εργαζόμενους με χαμηλότερο εκπαιδευτικό επίπεδο (p=0,004). Οι εργαζόμενοι με χαμηλότερη επαγγελματική ικανοποίηση θεωρούσαν ότι η πανδημία έχει μεγαλύτερη αρνητική επίδραση στην εργασία σε σχέση με τους εργαζόμενους με υψηλότερη επαγγελματική ικανοποίηση (p=0,04). Οι εργαζόμενοι που ήταν περισσότερο ικανοποιημένοι από το επάγγελμά τους είχαν καλύτερες σχέσεις με τους συναδέλφους σε σχέση με τους εργαζόμενους που ήταν λιγότερο ικανοποιημένοι από το επάγγελμά τους (p<0,001). Οι εργαζόμενοι με χειρότερες σχέσεις με τους συναδέλφους θεωρούσαν ότι η πανδημία έχει μεγαλύτερη αρνητική επίδραση στην εργασία σε σχέση με τους εργαζόμενους με καλύτερες σχέσεις με τους συναδέλφους (p=0,002). Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που είχαν καλύτερες σχέσεις με τους συναδέλφους ήταν περισσότερο ικανοποιημένοι σε σχέση με τους εργαζόμενους που είχαν χειρότερες σχέσεις με τους συναδέλφους (p<0,001). Τέλος, βρέθηκε ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονταν περισσότερες ώρες τηλεργασίας ήταν περισσότερο ικανοποιημένοι σε σχέση με τους εργαζόμενους που εργάζονταν λιγότερες ώρες τηλεργασίας (p=0,009).Η πανδημία COVID-19 είχε επιρροή στην εργασία των ατόμων. Η τηλεργασία αποτελεί μια μέθοδος εργασίας που θα εξακολουθεί να υφίσταται και μετά την πανδημία. Επομένως, είναι σημαντικό να γίνουν οι απαραίτητες βελτιώσεις, προκειμένου οι σχέσεις των εργαζομένων να παραμένουν σε υψηλά επίπεδα και προκειμένου να μην διαταράσσεται η αποδοτικότητα και η αποτελεσματικότητα ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης όταν χρησιμοποιείται ως μέθοδος εργασίας, η τηλεργασία.Τεκμήριο Εργασιακή και φορολογική συμμόρφωση των επιχειρήσεων: η περίπτωση της ψηφιακής κάρτας εργασίας στις επιχειρήσεις του Βορείου Αιγαίου(2025-02-28) Σαχίνι, ΚατερίναΗ εργασία έχει σκοπό να μελετήσει τη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας εργασίας και να καταγράψει τις απόψεις των ιδιοκτητών ελληνικών επιχειρήσεων, ειδικότερα εκείνων που δραστηριοποιούνται στην Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου, σχετικά με την εφαρμογή, τις δυσκολίες και τα οφέλη του συστήματος. Η έρευνα επιδιώκει να αξιολογήσει τον αντίκτυπο της ψηφιακής κάρτας στη φορολογική και εργασιακή συμμόρφωση, την παραγωγικότητα και την εργασιακή καθημερινότητα, καθώς και να εντοπίσει τους παράγοντες που επηρεάζουν τη στάση των επιχειρήσεων απέναντι σε αυτήν.Τεκμήριο Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον(2022-06-16) Λαμπροπούλου, ΑικατερίνηΗ συγκεκριμένη εργασία πραγματεύεται το πολύπλοκο ζήτημα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον. Αρχικά γίνεται μια προσπάθεια να οριστεί η έννοια της πολυπολιτισμικότητας και να ερμηνευτεί ο τρόπος με τον οποίο επηρεάζει τις σχέσεις μεταξύ των ατόμων. Η συγκεκριμένη έννοια εμφανίζεται ήδη από τα αρχαία χρόνια και εξελίσσεται ακόμα πιο έντονα στη σύγχρονη εποχή. Γίνεται αναφορά σε κράτη με έντονο πολυπολιτισμικό στοιχείο, όπως είναι ο Καναδάς, και πως αυτά διαχειρίζονται την πολυπολιτισμική τους κοινωνία. Στη συνέχεια μελετάται η επιστήμη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, ο σκοπός, οι στόχοι και οι βασικές της αρμοδιότητες. Η μελέτη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι σημαντική, καθώς αποτελεί το βασικότερο παράγοντα διαχείρισης ενός πολυπολιτισμικού εργασιακού περιβάλλοντος. Επιφορτίζεται τόσο με την επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων, σε μια παγκοσμιοποιημένη οικονομία, όσο και με τη διαχείριση των εργασιακών σχέσεων. Αναλύονται επίσης τα αίτια που οδηγούν στη δημιουργία ενός πολυπολιτισμικού περιβάλλοντος. Ως κυριότερες αιτίες εμφανίζονται η μετανάστευση, όπου άνθρωποι από διάφορα μέρη του κόσμου αναζητούν καλύτερες συνθήκες ζωής και εργασίας, καθώς επίσης και η διεθνοποίηση των επιχειρήσεων, απαραίτητη στρατηγική για την ανάπτυξη πλεονεκτήματος σε σχέση με τον ανταγωνισμό σε μια παγκόσμια οικονομία. Μελετώνται επίσης τα διάφορα πολυπολιτισμικά μοντέλα, με κυριότερο το μοντέλο των πολιτιστικών διαστάσεων του Hofstede. Αναλύονται και επεξηγούνται οι πέντε διαφορετικές διαστάσεις του μοντέλου και δίνεται η ερμηνεία τους. Επιπλέον, γίνεται εκτενής αναφορά στις προσεγγίσεις που αφορούν το διεθνές ανθρώπινο δυναμικό και περιγράφονται οι διαδικασίες αξιολόγησης και πρόσληψης του. Επιπλέον, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις στρατηγικές διευθέτησης των συγκρούσεων στο εργασιακό περιβάλλον, που ενδέχεται να προκύψουν λόγω πολιτιστικών διαφορών των συναδέλφων καθώς επίσης και επιπτώσεις της πολιτιστικής ποικιλομορφίας στον εργασιακό χώρο. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στη μελέτη περίπτωσης της διεθνούς εταιρίας εστίασης Starbucks, η οποία χρησιμοποιεί προς όφελος της τα πλεονεκτήματα του πολυπολιτισμικού περιβάλλοντος που τη διακρίνει. Τέλος, διεξήχθη μια έρευνα μέσω ερωτηματολογίων αναφορικά με τις πολιτιστικές διαστάσεις της θεωρίας του Hofstede σε ένα πραγματικό πολυπολιτισμικό περιβάλλον, όπου καταγράφονται και επεξεργάζονται τα δεδομένα της έρευνας και ερμηνεύονται επίσης τα αποτελέσματα της.Τεκμήριο Η εξέλιξη της διοίκησης των ανθρώπινων πόρων: μία ανοιχτή πρό(σ)κληση για τους δημόσιους οργανισμούς(2022-09-01) Παππά, ΜαρίαΗ Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (ΔΑΠ) αποτελεί σημαντική παράμετρο για την εύρυθμη λειτουργία των -πάσης φύσεως- οργανισμών, αφού μέσα από την εξέλιξή της αναγνωρίστηκε η συνεισφορά του ανθρώπινου κεφαλαίου για την προαγωγή των στόχων και του οράματός τους. Η πρόοδος της διοικητικής επιστήμης διαφαίνεται ξεκάθαρα στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος χαρακτηρίζεται από ευελιξία υιοθέτησης νέων πρακτικών και πολιτικών αναφορικά με τους ανθρώπινους πόρους. Ερώτημα, ωστόσο, αποτελεί, το αν οι ελληνικοί δημόσιοι οργανισμοί υιοθετούν τις εξελίξεις της ΔΑΠ. Συγκεκριμένα, σκοπός της παρούσας κριτικής μελέτης είναι να καταγραφεί η εξέλιξη της ΔΑΠ στους ελληνικούς δημόσιους οργανισμούς τόσο σε συνάρτηση με τη γενικότερη πορεία που έχει διανύσει η ΔΑΠ στον ιδιωτικό τομέα όσο και σε σχέση με την εξέλιξη της διοίκησης στο δημόσιο τομέα. Για την επίτευξη του σκοπού αυτού πραγματοποιήθηκε δευτερογενής έρευνα. Αρχικά, εντοπίστηκε και μελετήθηκε η σχετική με τις φάσεις εξέλιξης της ελληνικής δημόσιας διοίκησης βιβλιογραφία/ αρθρογραφία μέσα από αναζήτησή της στο διαδίκτυο με λέξεις κλειδιά (π.χ. μέσω google scholar). Στη συνέχεια έγινε καταγραφή του σχετικού με τη ΔΑΠ στο δημόσιο τομέα νομικού πλαισίου για το ανθρώπινο δυναμικό, με σημείο εκκίνησης το Σύνταγμα του 1911 και το δημοσιοϋπαλληλικό κώδικα του 1951. Η σχετική νομοθεσία αξιολογήθηκε κριτικά υπό τη θεωρητική βάση των φάσεων εξέλιξης της ΔΑΠ. Τα αποτελέσματα καταδεικνύουν ότι έχουν γίνει προφανή βήματα εξέλιξης, ωστόσο η απόσταση που χωρίζει τις πολιτικές του ελληνικού δημόσιο τομέα για τους ανθρώπινους πόρους απέχουν σε σημαντικό βαθμό από την ευρύτερη εξέλιξη της ΔΑΠ στον ιδιωτικό τομέα. Επιπροσθέτως, σοβαρές παθογένειες αλλά και αδυναμίες του ίδιου του συστήματος δεν αφήνουν τα περιθώρια για ριζικές αλλαγές. Τέλος, διαφαίνεται ότι η πορεία εξέλιξης της ΔΑΠ και της φιλοσοφίας διοίκησης στο δημόσιο τομέα είναι μεν παράλληλες αλλά με χρονική υστέρηση του δημοσίου τομέα στην υιοθέτηση νέων πρακτικών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Σε αυτό το πλαίσιο η συνεισφορά της παρούσας εργασίας κρίνεται σημαντική, καθώς με την καταγραφή των προβλημάτων εφαρμογής των πολιτικών της ΔΑΠ και την εξαγωγή χρήσιμων συμπερασμάτων δύναται να προσφέρει προτάσεις βελτίωσης της θέσης του ανθρώπινου παράγοντα στους δημόσιους οργανισμούς της Ελλάδας.