Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς

Μόνιμο URI για αυτήν τη συλλογήhttps://hellanicus.lib.aegean.gr/handle/11610/5410

Περιηγούμαι

Τώρα δείχνει 1 - 20 από 378

Η επίδραση του κινητού τηλεφώνου στην ισορροπία εργασίας - προσωπικής ζωής
(2011) Καραμιχαλέλλης, Εμμανουήλ
Βασικός στόχος της εργασίας αυτής η είναι ανάλυση και η παρουσίαση ερευνητικών αποτελεσμάτων πάνω στις επιπτώσεις που έχει το κινητό εργασιακό τηλέφωνο στην ισορροπία: εργασία / προσωπική - οικογενειακή ζωή (work - life balance). Η ισορροπία συνδέεται με την αίσθηση για έλεγχο της ζωής, της δυνατότητας να συνδυάσουμε την εργασία με τις προσωπικές ανάγκες μας. Η ζωή στην ισορροπία εργασίας – προσωπικής ζωής ορίζεται ως μη εργασία, όταν δεν εμπλεκόμαστε στη δουλειά. Ζωή με αυτό τον τρόπο σημαίνει ελεύθερος χρόνος, ελεύθερη ώρα και οικογενειακός χρόνος ( Lowry και Moskos 2006). Το κεντρικό ερώτημα που μας κατηύθυνε είναι: Μπορεί το κινητό τηλέφωνο να επηρεάσει την ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής-οικογενειακής ζωής. Παράλληλα, θα διερευνηθεί η επίπτωσή του κινητού τηλεφώνου, στην αύξηση της εργασιακής ευελιξίας, στην εντατικοποίηση της εργασίας και τον ρόλο που διαδραματίζει στην ανταλλαγή απόψεων – γνώσεων (Lowry και Moskos, 2005). Επιμέρους ερωτήματα στα οποία θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε είναι : Ε1. Μπορεί το εργασιακό κινητό τηλέφωνο, ως εργαλείο επικοινωνίας να μειώσει τον χρόνο για να ξεπεραστούν οργανωτικοί και χωρικοί περιορισμοί και να διαμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο οι εργασίες οργανώνονται και εκτελούνται (Lowry και Moskos, 2005). Ε2. Πως επηρεάζει την σχέση με την οικογένεια και τους φίλους και πως (Wajcman et al 2008 ). Ε3. Το κινητό εργασιακό τηλέφωνο αποτελεί παράγοντας αύξησης του εργασιακού άγχους τους και γιατί (Lowry και Moskos, 2005). Ε4. Μέχρι ποιο σημείο το κινητό τηλέφωνο έχει βελτιώσει ή έχει μειώσει την ποιότητα του ελεύθερου χρόνου τους και γιατί ( Lowry και Moskos, 2005) .
Η εφαρμογή των εργαλείων της πράσινης διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις και η συμβολή τους στην αειφορία τους
(2025-01-09) Χαλβατζάκος, Στυλιανός
Η παρούσα διπλωματική εργασία επικεντρώνεται στη διερεύνηση της πράσινης διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (Green Human Resources Management - GHRM) και της συμβολής της στη βιωσιμότητα και την επιχειρησιακή απόδοση των ελληνικών επιχειρήσεων και βιομηχανιών. Μέσα από τη συστηματική ανάλυση των εργαλείων και των πρακτικών GHRM, η παρούσα διπλωματική διατριβή επιχειρεί να αναδείξει πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να συνδυάσουν την περιβαλλοντική υπευθυνότητα με την αποδοτικότητα και την ανάπτυξη. Η εργασία ξεκινά με την παρουσίαση των βασικών εννοιών που σχετίζονται με το GHRM, προσφέροντας ένα θεωρητικό πλαίσιο που περιλαμβάνει τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, την αειφορία και την έννοια του Green Business Process Management (Green BPM). Στην πρώτη ενότητα γίνεται μια εκτενής αναφορά στους στόχους, τις στρατηγικές και τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις στην προσπάθειά τους να προσαρμοστούν σε νέες περιβαλλοντικές απαιτήσεις. Επιπλέον, καταγράφεται η παρούσα κατάσταση στη χώρα μας, με έμφαση στις τάσεις και τις δυσκολίες που ανακύπτουν από την υιοθέτηση πράσινων πρακτικών. Η παρούσα διπλωματική διατριβή εστιάζει στην ανάγκη για πράσινο ανθρώπινο δυναμικό, αναλύοντας τις τεχνικές και τις στρατηγικές που απαιτούνται για την ενίσχυση της πράσινης επιχειρηματικότητας. Εξετάζονται οι τρόποι με τους οποίους οι ελληνικές επιχειρήσεις μπορούν να αναπτύξουν πολιτικές που ενσωματώνουν την περιβαλλοντική διαχείριση στην καθημερινή λειτουργία τους. Επιπλέον, αναλύονται οι έννοιες της πράσινης εκπαίδευσης, των πράσινων δεξιοτήτων και των πράσινων αμοιβών, καθώς και ο ρόλος αυτών στην προώθηση της βιωσιμότητας. Στα επόμενα κεφάλαια, η εν λόγω διπλωματική διατριβή δίνει έμφαση στα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εφαρμογής εργαλείων GHRM στις ελληνικές επιχειρήσεις. Γίνεται ανάλυση του τρόπου με τον οποίο οι πράσινες προσλήψεις και η ενσωμάτωση περιβαλλοντικών κριτηρίων στις διαδικασίες αξιολόγησης και ανταμοιβής μπορούν να ενισχύσουν την εργασιακή δέσμευση και την εταιρική κουλτούρα. Επιπλέον, εξετάζονται οι στρατηγικές προσέλκυσης εργαζομένων με πράσινες δεξιότητες, υπογραμμίζοντας τη σημασία της ευαισθητοποίησης των στελεχών. Η μεθοδολογία της έρευνας βασίζεται σε δεδομένα που συλλέχθηκαν μέσω ερωτηματολογίων, τα οποία σχεδιάστηκαν και διανεμήθηκαν ηλεκτρονικά μέσω της πλατφόρμας Google Forms. Τα ερωτηματολόγια περιλάμβαναν ποσοτικές ερωτήσεις με τη μέθοδο Likert και είχαν στόχο να καταγράψουν τις αντιλήψεις των εργαζομένων και των εργοδοτών σχετικά με την εφαρμογή πράσινων πρακτικών HR στην ελληνική πραγματικότητα. Τα αποτελέσματα αναλύονται στατιστικά, προσφέροντας πολύτιμες πληροφορίες για τα οφέλη και τις προκλήσεις που ανακύπτουν. Τέλος η παρούσα διπλωματική διατριβή παρουσιάζει τη σημαντική συμβολή του GHRM στη βελτίωση της επιχειρησιακής απόδοσης. Ειδικότερα, διαφαίνεται ότι οι πράσινες πολιτικές HR μπορούν να ενισχύσουν τη δέσμευση των εργαζομένων, να μειώσουν το περιβαλλοντικό αποτύπωμα και να συμβάλουν στη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα των επιχειρήσεων. Συνολικά, η έρευνα μας αυτή φιλοδοξεί να προσφέρει μια ολοκληρωμένη εικόνα της εφαρμογής του GHRM στην ελληνική πραγματικότητα, συμβάλλοντας τόσο στην κατανόηση του πεδίου όσο και στη διαμόρφωση πρακτικών που μπορούν να ενισχύσουν τη βιωσιμότητα και την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων.
Αξιολόγηση βιωσιμότητας τουριστικών υπηρεσιών και ξενοδοχειακής μονάδας για την περιοχή της Θεσπρωτίας
(2024-10-14) Παππάς, Κωνσταντίνος
Η Θεσπρωτία, μια περιοχή πλούσια σε φυσική ομορφιά και πολιτιστική κληρονομιά, παρουσιάζει σημαντικές ευκαιρίες ανάπτυξης στον τομέα του εναλλακτικού τουρισμού. Με δυνατότητες στον οινοτουρισμό, τον καταδυτικό τουρισμό, τον αγροτουρισμό, τον θρησκευτικό τουρισμό και άλλες ειδικές μορφές τουρισμού, η Θεσπρωτία μπορεί να προσφέρει μοναδικές εμπειρίες που ξεφεύγουν από τα καθιερωμένα τουριστικά πρότυπα. Ο καταδυτικός τουρισμός στα Σύβοτα, η ανάπτυξη οινοτουριστικών δράσεων και ο θρησκευτικός τουρισμός στις πολυάριθμες εκκλησίες και μοναστήρια της περιοχής είναι μόνο μερικά παραδείγματα που αναδεικνύουν τις πολυδιάστατες τουριστικές δυνατότητες της περιοχής. Αν και η Θεσπρωτία παραμένει σε μεγάλο βαθμό αναξιοποίητη σε σύγκριση με άλλους προορισμούς της Ελλάδας, η στοχευμένη προώθηση και επένδυση σε αυτούς τους τομείς θα μπορούσε να συμβάλει στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη, ενισχύοντας τη θέση της ως εναλλακτικού τουριστικού προορισμού. Η βιωσιμότητα των ξενοδοχειακών μονάδων αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την επίτευξη μακροπρόθεσμης επιτυχίας. Η ανάλυση έδειξε ότι η στρατηγική διαφοροποίηση των υπηρεσιών, σε συνδυασμό με στοχευμένες προωθητικές ενέργειες, μπορεί να αυξήσει την πληρότητα, ενισχύοντας τις οικονομικές αποδόσεις της επένδυσης. Ωστόσο, τα αποτελέσματα της ανάλυσης βιωσιμότητας υποδεικνύουν ότι η προτεινόμενη επένδυση σε τουριστική μονάδα στη Θεσπρωτία είναι εφικτή, αλλά εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Το πιο κρίσιμο εύρημα της ανάλυσης είναι ότι η οικονομική βιωσιμότητα της μονάδας είναι ευαίσθητη στις αυξήσεις του κόστους κατασκευής και λειτουργίας. Σενάρια που περιλαμβάνουν αυξήσεις κόστους κατασκευής κατά 5% έως 15% δείχνουν σημαντικές μειώσεις στα οικονομικά οφέλη (IRR), με το IRR να φτάνει σε οριακά επίπεδα στο 10% όταν οι αυξήσεις υπερβαίνουν το 15%. Παράλληλα, η ανάλυση έδειξε ότι η αύξηση της πληρότητας αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την επιτυχία της επένδυσης. Σε αισιόδοξα σενάρια όπου η πληρότητα αυξάνεται κατά 5%, το IRR ανέρχεται σε 15%, ενισχύοντας την ελκυστικότητα της επένδυσης. Επιπλέον, η ευαισθησία του λειτουργικού κόστους απαιτεί τη βελτιστοποίηση των λειτουργικών διαδικασιών, με στόχο τη μείωση των εξόδων, ενώ η υιοθέτηση τεχνολογιών εξοικονόμησης ενέργειας και βιώσιμων πρακτικών μπορεί να συνεισφέρει στη σταθερότητα της μονάδας μακροπρόθεσμα.
Ηγεσία και εργασιακή ικανοποίηση στην τοπική αυτοδιοίκηση (Ο.Τ.Α): η περίπτωση του Δήμου Χίου
(2025-01-21) Μορτάκη, Ειρήνη
Η παρούσα διπλωματική εργασία ασχολείται με την ηγεσία και εργασιακή ικανοποίηση στην τοπική αυτοδιοίκηση. Αρχικά, γίνεται αναφορά στην έννοια της ηγεσίας, στα στυλ ηγεσίας και στον ρόλο της ηγεσίας. Ακολουθεί αναφορά στην έννοια της επαγγελματικής ικανοποίησης, καθώς και στα στυλ ηγεσίας στην επαγγελματική ικανοποίηση των εργαζομένων. Το θεωρητικό μέρος ολοκληρώνεται με αναφορά στην ικανοποίηση των εργαζομένων στη δημόσια διοίκηση. Στο δεύτερο μέρος πραγματοποιείται πρωτογενής ποσοτική έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου με σκοπό να διερευνήσει την ικανοποίηση από την εργασία των εργαζομένων στην Τοπική Αυτοδιοίκηση Α' Βαθμού. Εξετάζοντας ως μελέτη περίπτωσης το Δήμο Χίου, η έρευνα επιδιώκει να διαπιστώσει τους παράγοντες που διαμορφώνουν της ικανοποίηση των εργαζομένων από την απασχόληση στον δημόσιο τομέα.
Η επίδραση της χωρικής διαφοροποίησης στην αξιοπιστία της συνολικής παραγωγής αιολικής ενέργειας στην Ελλάδα
(2024-09-24) Κακαΐτσας, Αλέξιος
Η στροφή του πλανήτη στις ανανεώσιμες πηγές ενέργειας συνεχίζει να πραγματοποιείται με ταχύτατους ρυθμούς, ως αποτέλεσμα των στόχων που έχουν τεθεί σε παγκόσμιο επίπεδο για μείωση της εξάρτησης από ορυκτά καύσιμα και απανθρακοποίηση του ενεργειακού συστήματος. Η ωρίμανση της τεχνολογίας και σταδιακή μείωση του κόστους των ανεμογεννητριών έφερε την αιολική ενέργεια στο προσκήνιο της παραγωγής καθαρής ενέργειας. Οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας και ειδικά η αιολική ενέργεια, χαρακτηρίζονται από υψηλή στοχαστικότητα και συνεπώς αβεβαιότητα ως προς τον ακριβή χρόνο και τον όγκο της παρεχόμενης ενέργειας. Η μεταβλητότητα αυτή σε συνδυασμό με την αυξανόμενη ενσωμάτωση της αιολικής ενέργειας στο ενεργειακό μίγμα, δημιουργεί νέες προκλήσεις σε όλους τους εμπλεκόμενους φορείς όπως διαχειριστές συστήματος, επενδυτές, αλλά και Φορείς Σωρευτικής Εκπροσώπησης (Φο.Σ.Ε.) έργων ΑΠΕ στην Αγορά Ηλεκτρικής Ενέργειας. Είναι λοιπόν αναγκαίο να αναπτυχθούν στρατηγικές με στόχο την αύξηση της αξιοπιστίας της παραγωγής αιολικής ενέργειας. Η χωρική διαφοροποίηση (spatial diversification), βασική ιδέα της οποίας είναι η διασπορά της αιολικής παραγωγικής ισχύος σε μια μεγάλη γεωγραφική έκταση, αποτελεί μια από τις στρατηγικές που έχει εφαρμοστεί στην συγκεκριμένη εργασία. Η μέθοδος αυτή μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την εξομάλυνση και σταθεροποίηση της προσφερόμενης ενέργειας, καθώς και την ελαχιστοποίηση του κινδύνου παραγωγής (volume risk), εντός ενός δικτύου διασυνδεδεμένων αιολικών πάρκων με επαρκή γεωγραφική κάλυψη. Ο στόχος της εργασίας είναι να εξετάσει κατά πόσο η γεωγραφική διαφοροποίηση ενός χαρτοφυλακίου αιολικών σταθμών μπορεί ταυτόχρονα να συμβάλει σε μια σταθερή προσφερόμενη ισχύ, ελαχιστοποιώντας τον κίνδυνο παραγωγής. Η ανάλυση θα γίνει με γνώμονα την μεγιστοποίηση της διαθεσιμότητας του δικτύου των αιολικών σταθμών σε δυσμενή καιρικά σενάρια, που συνάδει ως προσέγγιση με τη θεωρία της Παραγωγής στον Κίνδυνο (Volume at Risk). Για την υλοποίηση της διπλωματικής εργασίας θα χρησιμοποιηθεί ένα μεγάλο σύνολο δεδομένων αιολικής παραγωγής για την Ελλάδα από το ευρωπαϊκό πρόγραμμα EMHIRES (European Meteorological-derived High resolution RES dataset). Θα πραγματοποιηθεί μια στατιστική ανάλυση για να διερευνηθούν διαστρωματικές εξαρτήσεις και εποχιακά μοτίβα διακύμανσης στα προφίλ παραγωγής και στη συνέχεια θα εφαρμοστεί μία μέθοδος βελτιστοποίησης πολλαπλών κριτηρίων. Βάσει των αποτελεσμάτων αυτών θα προταθούν βέλτιστα σχέδια κατανομής παραγωγικής ικανότητας και θα ποσοτικοποιηθεί η μείωση των διακυμάνσεων της παραγωγής μέσω της χωρικής διαφοροποίησης.
Οικονομική ανάπτυξη, απασχόληση και ανεργία, εργατικό δυναμικό, αριθμός απασχολούμενων και αριθμός ανέργων στην μετά κρίση εποχή: μια συγκριτική μελέτη της Ελλάδος, Ισπανίας, Κύπρου, Πορτογαλίας και Ιρλανδίας
(2023-02) Καρνής, Φώτιος
Στην παρούσα εργασία επιχειρείται μια συγκριτική ανάλυση της οικονομικής ανάπτυξης της Ελλάδας, της Ισπανίας, της Κύπρου, της Πορτογαλίας και της Ιρλανδίας και το πως αυτή επηρεάζει την απασχόληση και την ανεργία σε κάθε χώρα αντίστοιχα, με σκοπό να διαπιστωθούν κοινά χαρακτηριστικά, ομοιότητες και διαφορές στα βασικά μακροοικονομικά μεγέθη πριν, κατά την διάρκεια και μετά την εφαρμογή των δημοσιονομικών προγραμμάτων προσαρμογής. Για την καλύτερη παρουσίαση του θέματος, η εργασία δομήθηκε σε τέσσερα συνολικά κεφάλαια. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται μια εννοιολογική προσέγγιση των βασικών όρων καθώς και κάποιων παραγόντων που τους επηρεάζουν. Στο δεύτερο κεφάλαιο γίνεται μια αναφορά και ανάλυση των ποσοτικών δεδομένων των πέντε υπό μελέτη χωρών αναφορικά με την περίοδο 2010-2020. Για την ακριβέστερη μελέτη παραθέτονται στοιχεία και για την περίοδο 2001-2009. Στο τρίτο κεφάλαιο πραγματοποιείται η συγκριτική ανάλυση των δεδομένων με την βοήθεια διαγραμμάτων ώστε να καταλήξουμε στα απαραίτητα συμπεράσματα με σκοπό να γίνει κατανοητή η πορεία αυτών των χωρών και πως εν τέλει έφτασαν στην τωρινή υφιστάμενη τους κατάσταση. Τέλος, θα αναφερθούν κάποιες προτάσεις ως απόρροια της παρακάτω μελέτης.
Συστηματική ανασκόπηση της εξέλιξης, των τεχνολογιών και των προοπτικών, της τρισδιάστατης εκτύπωσης σε στρατιωτικές εφαρμογές
(2024-03-26) Κατσούλης, Ιωάννης Χρήστος
Η παρούσα διατριβή μελετά την εφαρμογή της τρισδιάστατης εκτύπωσης στον τομέα της στρατιωτικής τεχνολογίας. Θα αναλυθεί η εξέλιξη της τεχνολογίας και πως αυτή μπορεί να αξιοποιηθεί στις στρατιωτικές εφαρμογές, ενώ θα παρουσιαστεί και ο αντίκτυπός της στη παραγωγική διαδικασία και στην ετοιμότητα των ενόπλων δυνάμεων.
Η αρχή του Peter: μία αποτυχία του συστήματος αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού
(2025-01-20) Κοιλούδης, Αντώνιος
Στην σύγχρονη εποχή, παρατηρείται μία έντονη κρίση στον θεσμό της αξιολόγησης στον δημόσιο τομέα, απόρροια της προχειρότητας με την οποία αυτή έχει δημιουργηθεί και εφαρμοστεί, της έλλειψης καταρτισμένου και αμερόληπτου προσωπικού που θα την εκτελέσει, καθώς επίσης και της απουσίας κατάλληλων εργαλείων που θα χρησιμοποιηθούν για την αποτελεσματική αξιοποίηση της. Οι δείκτες που χρησιμοποιούνται στην διαδικασία της αξιολόγησης, σε πολλές περιπτώσεις, δεν είναι οι πλέον κατάλληλοι και δεν αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα, με αποτέλεσμα εργαζόμενοι που δεν διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα και δεν μπορούν να ανταπεξέλθουν στα υψηλά ιεραρχικά κλιμάκια να προάγονται τελικά σε θέσεις ευθύνης. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας, είναι η μελέτη και η εμβάθυνση στην αποτυχία που προκύπτει στο σύστημα αξιολόγησης, η οποία τελικά οδηγεί στην ανέλιξη μη ικανών ανθρώπων, οι οποίοι αδυνατούν να ανταπεξέλθουν στις εν λόγω θέσεις. Η αποτυχία αυτή των εργαζομένων, έχει διατυπωθεί και ως η Αρχή του Peter, η οποία δίνει βαρύτητα στην ανικανότητα και την έλλειψη αποφασιστικών δεξιοτήτων του ανθρώπου που αναλαμβάνει μία υπεύθυνη θέση. Πιο αναλυτικά, λοιπόν, η εργασία αυτή πέρα από την αποτυχία του συστήματος που προαναφέρθηκε, πραγματεύεται την ανάδειξη της σημαντικότητας της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού και της διοίκησης του. Όλα αυτά επιτυγχάνονται μέσα από αξιόπιστα και ορθολογικά δομημένα συστήματα αξιολόγησης, που οδηγούν τελικά στην ανέλιξη των πιο αξιόλογων εργαζομένων. Από την στοχοθέτηση της διπλωματικής εργασίας, προκύπτουν κάποια ερευνητικά ερωτήματα τα οποία σχετίζονται με το πώς θα μπορέσουμε να διαχειριστούμε το ήδη υπάρχον σύστημα αξιολόγησης και ποιες απαραίτητες ενέργειες οφείλουμε να πραγματοποιήσουμε ώστε να το βελτιώσουμε. Επίσης, ακόμα ένα ερευνητικό ερώτημα που δημιουργείται, έχει να κάνει με τον ρόλο που οφείλει να έχει το ίδιο το ανθρώπινο δυναμικό και πιο συγκεκριμένα τα άτομα που βρίσκονται στο εκάστοτε τμήμα διοίκησης, όσον αφορά την αποτυχία του συστήματος αξιολόγησης που οδηγεί τελικά στην μη επίτευξη των επιδιωκόμενων στόχων που έχουν τεθεί από την υπηρεσία. Τέλος, η μεθοδολογία που θα χρησιμοποιηθεί για την παρούσα διπλωματική εργασία, βασίζεται σε δευτερογενή έρευνα και συλλογή δεδομένων από διαθέσιμες πηγές. Κλείνοντας, λοιπόν, μέσα από την εργασία αυτή, θα προσπαθήσουμε να εξάγουμε ασφαλή συμπεράσματα σχετικά με τους παράγοντες που διαδραματίζουν κομβικό ρόλο στην αναποτελεσματικότητα του συστήματος αξιολόγησης και να προτείνουμε τις πλέον κατάλληλες λύσεις για την εκμηδένιση των προβλημάτων που εμφανίζονται στο εν λόγω σύστημα.
Η εταιρική κοινωνική ευθύνη ως εργαλείο βελτίωσης του brand name της επιχείρησης για την προσέλκυση και ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού: μελέτη περίπτωσης: Προμηθευτική Μετάλλων Κρήτης ΑΕΒΕ
(2024-01-22) Φραγκεδάκης, Ματθαίος
Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (EKE) μπορεί να ενισχύσει ποικιλοτρόπως τις επιχειρήσεις στην προσπάθεια τους να αναπτυχθούν και να εξελιχθούν. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε μεγάλες επιχειρήσεις που εδρεύουν σε μικρές κοινότητες όπως στην μελέτη περίπτωσης που αναλύουμε, όπου η ΕΚΕ που εφαρμόζει έχει συνδεθεί άρρητα με την επιτυχία της επιχείρησης και την έχει οδηγήσει στην επίτευξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος προς όφελος της. Στόχος της συγκεκριμένης εργασίας είναι η μελέτη και η προβολή της ΕΚΕ στην συμβολή που έχει στις τοπικές κοινότητες, στο περιβάλλον, τη βιώσιμη ανάπτυξη στο εργατικό δυναμικό και εν τέλει στην κερδοφορία των επιχειρήσεων. Παράλληλα στοχεύει στην ανάδειξη σωστών πρακτικών ΕΚΕ και ηθικών συμπεριφορών για την βελτίωση της εσωτερικής δομής και τελικά του brand name μίας επιχείρησης. Έτσι επιχειρείται αρχικά η αναλυτική παρουσίαση της ΕΚΕ, των ενδιαφερόμενων μερών της, της Βιώσιμης Ανάπτυξης, της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού και της ηθικής συμπεριφοράς στις επιχειρήσεις. Μέσω ορισμών και παραδειγμάτων γίνεται η προσπάθεια της κατανόησης και της χαρτογράφησης της εφαρμογή της, ενώ μέσω της μελέτης περίπτωσης επιτυγχάνεται η μέτρηση της απόδοσης που δύναται να έχει σε μικρές κοινότητες. Η παρουσίαση και η ανάλυση των μεθόδων εφαρμογής ΕΚΕ της Προμηθευτικής Μετάλλων Κρήτης, μπορεί να αποτελέσει οδηγό και παράδειγμα προς μίμηση για παρόμοιες επιχειρήσεις τόσο στην Κρήτη όσο και στην υπόλοιπη Ελλάδα.
Ανάλυση και αξιολόγηση βιωσιμότητας νέας μονάδας παραγωγής θερμομονωτικών υλικών επικάλυψης κτιρίων από μη μεταλλικά ορυκτά επένδυσης
(2024-02) Πεΐδου, Περιστέρα
Η παρούσα διπλωματική εργασία πραγματεύεται τη μελέτη βιωσιμότητας νέας μονάδας παραγωγής θερμομονωτικών υλικών επικάλυψης κτιρίων από μη μεταλλικά ορυκτά. Περιλαμβάνει στοιχεία από ευρωπαϊκές μελέτες και στοιχεία εταιριών που δραστηριοποιούνται στην κατασκευή και παραγωγή πετροβάμβακα. Αρχικά παρουσιάζονται τα θερμομονωτικά υλικά που χρησιμοποιούνται στη θερμομόνωση κτιρίων στην Ελλάδα και τα Βαλκάνια, δηλαδή η εξηλασμένη πολυστερίνη, η διογκωμένη πολυστερίνη, ο πετροβάμβακας και ο υαλοβάμβακας. Παρουσιάζονται οι ιδιότητες αυτών και η παρουσία τους στη συγκεκριμένη αγορά. Κατόπιν πραγματοποιείται η στρατηγική της επένδυσης, δηλαδή σε ποιες αγορές απευθύνεται ο πετροβάμβακας, ποια είναι η βέλτιστη επιλογή εγκατάστασης της και πως η θέση αυτής εξυπηρετεί τη βιωσιμότητα της μονάδας. Γίνεται μια συνοπτική τεχνική περιγραφή της λειτουργίας της γραμμής παραγωγής, με αναφορά στο βασικό εξοπλισμό αλλά και στα υποστηρικτικά συστήματα, καθώς και στις υποδομές που απαιτούνται. Παρουσιάζονται τα έσοδα και τα κόστη λειτουργίας της μονάδας παραγωγής, χρησιμοποιώντας δεδομένα της αγοράς ως παραδοχές, καθώς επίσης και οι παραδοχές της τιμολογιακής πολιτικής σε βάθος δεκαετίας. Ακολουθεί η παρουσίαση των τεχνοοικονομικών μεθόδων και το πλαίσιο της Βιωσιμότητας της επένδυσης, καθώς και οι μέθοδοι της Καθαρής Παρούσας Αξίας και του Εσωτερικού Βαθμού Απόδοσης, βάση των οποίων προκύπτουν, στο πέρας της εργασίας, τα συμπεράσματα. Στα κεφάλαια που ακολουθούν γίνεται μελέτη της Βιωσιμότητας της επένδυσης, λαμβάνοντας εναλλακτικές παραδοχές, πρώτον την αύξηση κόστους αγοράς των πρώτων υλών και δεύτερον την αύξηση τιμής πώλησης των προϊόντων σε ενδεχόμενη αύξηση του κόστους πρώτων υλών. Παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της Καθαρής Παρούσας Αξίας και του Εσωτερικού Βαθμού Απόδοσης για τα πιθανά σενάρια, και τέλος η ανάλυση ευαισθησίας του βασικού σεναρίου. Τέλος παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της παραπάνω μελέτης, για τη βιωσιμότητα μιας τέτοιου είδους επένδυσης, με βάση τις στρατηγικές παραδοχές που λήφθηκαν αρχικά. Στην ολοκλήρωση της παρούσας μελέτης, συμπεριλαμβάνονται προτάσεις για περαιτέρω έρευνα, με χρήση άλλων παραδοχών προς βελτίωση πιθανής επενδυτικής δράσης , για το οικονομικό και κοινωνικό περιβάλλον.
Αναδιάρθρωση και διαχείριση εσωτερικών κρίσεων των οικογενειακών επιχειρήσεων στην Ελλάδα
(2019-07-10) Αργυρός, Δημήτρης
Η διπλωματική εργασία έχει τίτλο «Αναδιάρθρωση και διαχείριση εσωτερικών κρίσεων των οικογενειακών επιχειρήσεων στην Ελλάδα» και έχει σαν στόχο την ανάλυση των κρίσεων και τη σωστή διαχείρισή τους από τις οικογενειακές επιχειρήσεις και αποτελείται από τρία κεφάλαια. Το πρώτο κεφάλαιο αναφέρεται στην έννοια της κρίσης, αναλύει τις αιτίες που προκαλούν τις κρίσεις καθώς και τα χαρακτηριστικά τους. Επίσης, συνδέει τις κρίσεις με την οικονομική κατάσταση της χώρας. Το δεύτερο κεφάλαιο αναφέρεται στις οικογενειακές επιχειρήσεις. Δίνεται ο ορισμός τους, και γίνεται μία σύγκριση μεταξύ των επιχειρήσεων της Ευρώπης και της Ελλάδας. Επιπλέον, στο κεφάλαιο αυτό γίνεται η σύνδεση των κρίσεων με τις οικογενειακές επιχειρήσεις και περιγράφονται οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι οικογενειακές επιχειρήσεις. Το τρίτο κεφάλαιο αναφέρεται στη διαχείριση των κρίσεων στις ελληνικές επιχειρήσεις. Περιγράφεται η έννοια της διαχείρισης εσωτερικών κρίσεων και οι λόγοι που είναι σημαντικό να υπάρχει διαχείριση κρίσεων στις επιχειρήσεις. Επίσης, αναφέρονται οι τρόποι διαχείρισης μιας κρίσης και η διαδικασία αντιμετώπισης μιας κρίσης. Το τρίτο κεφάλαιο ολοκληρώνεται με την πρόληψη των κρίσεων που είναι ίσως το πιο σημαντικό βήμα στη διαχείριση των εσωτερικών κρίσεων.
Μελέτη και αξιολόγηση της εφαρμογής του διπλογραφικού λογιστικού συστήματος, ως εργαλείο πληροφόρησης, διαφάνειας, νομιμότητας, αποτελεσματικότητας και διοίκησης στα πλαίσια της λήψης αποφάσεων και λογοδοσίας στις Διοικητικές Περιφέρειες της Ελλάδας
(2022-10) Μολιού, Μαρία
Η νέα διοικητική διαίρεση της χώρας με το πρόγραμμα «Καλλικράτης και «Κλεισθένης» έφερε σημαντικές αλλαγές τόσο στο θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης Β΄ βαθμού (Ο.Τ.Α. Β΄), όσο και στο θεσμικό πλαίσιο για την οικονομική διαχείρισή τους. Η χρησιμότητα της ταχύτατης εφαρμογής του Διπλογραφικού Συστήματος στους Ο.Τ.Α. και γενικά στο σύνολο του δημοσίου τομέα αποτελεί βραχίονα ανάπτυξης του συνόλου του δημοσίου τομέα. H παρούσα εργασία θεωρήθηκε σημαντικό να μελετήσει και να αξιολόγηση την εφαρμογή του Διπλογραφικού Λογιστικού Συστήματος, ως εργαλείο πληροφόρησης, διαφάνειας, νομιμότητας, αποτελεσματικότητας και διοίκησης στα πλαίσια της λήψης αποφάσεων και λογοδοσίας στις Διοικητικές Περιφέρειες της Ελλάδας. Βέβαια γίνεται σημαντική αναφορά στη Δημόσια Διοίκηση. Στη δομή, την λειτουργία και τον ρόλο των Διοικητικών Περιφερειών της Ελλάδας. Επίσης στην Λογιστική Λειτουργία του Δημοσίου Τομέα και των Ο.Τ.Α. Β΄ βαθμού στην Ελλάδα, ενώ παρουσιάζονται βασικές έννοιες και στοιχεία του δημόσιου λογιστικού καθώς και η μετάβαση από το απλογραφικό στο Διπλογραφικό Λογιστικό Σύστημα. Η άντληση των στοιχείων για την έρευνά μας έγινε με τη διανομή ερωτηματολογίων, μέσω ηλεκτρονικού συνδέσμου (link) της ηλεκτρονικής πλατφόρμας google forms, σε στελέχη των Περιφερειών της χώρας. Η αξιολόγηση του εν λόγω συστήματος προς όλες τις πτυχές του μας βοήθησε να καταλήξουμε σε σημαντικά συμπεράσματα.
Η λειτουργία των ΣΔΙΤ στο πλαίσιο της νέας δημόσιας διακυβέρνησης
(2022-10-15) Λαφιωνιάτης, Αλέξανδρος
Κύριος σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η μελέτη των «Συμπράξεων Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα» (ΣΔΙΤ) ως προς τον ορισμό, τις βασικές αρχές και το νομικό πλαίσιο κάτω από το οποίο υλοποιούνται, καθώς είναι αναμφισβήτητο πως η εφαρμογή τους μπορεί να συμβάλλει στην υποδομή και την οικονομική ανάπτυξη μιας χώρας. Στα πλαίσια της εργασίας επιχειρείται να τονιστεί η σημασία της υλοποίησης των ΣΔΙΤ ως σημαντικών έργων υποδομής που σχετίζονται με κλασικές συμβάσεις του δημόσιου τομέα, ενώ αναλύονται και σημαντικά ζητήματα σε σχέση με το εάν θεωρούνται αποτελεσματικές ως προς το δημόσιο συμφέρον και ως νέες λύσεις για μια βιώσιμη ανάπτυξη. Μέσω των διεθνών και εγχώριων οργανισμών έχουν διεξαχθεί αρκετές ποσοτικές και ποιοτικές έρευνες σχετικά με τις οικονομικές συνεισφορές των «ΣΔΙΤ» σε ευρωπαϊκές χώρες και ιδιαίτερα την Ελλάδα. Προκειμένου να διεξαχθούν περισσότερο ασφαλή συμπεράσματα παρουσιάζεται μια μελέτη περίπτωσης του έργου ΣΔΙΤ που υλοποιήθηκε στην Ελλάδα, το οποίο χρησιμοποιήθηκε από τους πολίτες της Αττικής και το οποίο αφορούσε την δημιουργία δέκα σχολικών μονάδων από την παράδοση έως το τέλος της λειτουργίας. Τα αποτελέσματα και τα συμπεράσματα της έρευνας βασίζονται στα συλλεχθέντα δεδομένα. Αυτό που διαπιστώνεται είναι πως οι ΣΔΙΤ ήταν, είναι και θα συνεχίσουν να αποτελούν βασικά στοιχεία και μορφές ανάπτυξης των εθνικών υποδομών, ενώ χρησιμοποιούν σύγχρονη τεχνολογία και καινοτόμα εργαλεία υλοποίησης.
Κρατικές ενισχύσεις και επενδυτικά κίνητρα: η περίπτωση της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου
(2022-12-13) Παττακού, Αικατερίνη
Η παρούσα εργασία πραγματεύεται την αξιολόγηση του θεσμικού πλαισίου των αναπτυξιακών νόμων στην Ελλάδα. Επιχειρείται η αποτύπωση των γενικών θέσεων και πολιτικών του θεσμικού πλαισίου για τη σύσταση καθεστώτων Ενισχύσεων Ιδιωτικών Επενδύσεων, εξετάζοντας την ιστορική εξέλιξη από το 1950 έως σήμερα. Ο σκοπός της διπλωματικής εργασίας είναι να ερευνηθεί κατά πόσο η υλοποίηση της πολιτικής των αναπτυξιακών και επενδυτικών κινήτρων στην Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου ώθησε και σε ποιό βαθμό στην ανάπτυξη της. Παρουσιάζεται η λειτουργία της ενιαίας αγοράς και ο ρόλος των κρατικών ενισχύσεων, περιγράφεται το πλαίσιο των κρατικών ενισχύσεων στην Ε.Ε. και στην Ελλάδα και τέλος εξετάζεται ως περίπτωση μελέτης η Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου. Για το θεωρητικό τμήμα της παρούσας εργασίας, η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε αφορά δευτερογενή έρευνα και, χρησιμοποιήθηκε τόσο ξένη όσο και ελληνική βιβλιογραφία, επιστημόνων και θεωρητικών, το διαδίκτυο και δημοσιευμένες μελέτες φορέων. Για την περίπτωση μελέτης της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου περιλαμβάνονται δευτερογενή δεδομένα, που συλλέχτηκαν από διαθέσιμες πηγές, σχετικά με τις υπαγωγές και τις ολοκληρώσεις των επενδυτικών σχεδίων στους νόμους 2601/1998, 3299/2004, 3908/2011 και στον 4399/2016. Γίνεται επεξεργασία και ανάλυση των δεδομένων που οδηγεί σε συμπεράσματα σχετικά με τα ποσά που απορροφήθηκαν, διαχρονικά, ανά τομέα και ανά κλάδο. Η επεξεργασία και η ανάλυση των δευτερογενών δεδομένων οδηγεί σε χρήσιμα συμπεράσματα σχετικά με την αποτελεσματικότητα των αναπτυξιακών νόμων. Επιπρόσθετα, η συγκέντρωση και αντιπαραβολή των δευτερογενών δεδομένων επιτρέπουν την συγκριτική αξιολόγηση των νόμων με τη χρήση γραφημάτων.
Smart cities και ψηφιακός μετασχηματισμός: η εκπαίδευση/κατάρτιση των δημοτικών υπαλλήλων
(2025-09-03) Κασαμπαλή, Μαριάννα
Η παρούσα διπλωματική εργασία είχε σκοπό να εξετάζει τη σύνδεση μεταξύ έξυπνων πόλεων και ψηφιακού μετασχηματισμού και να διερευνήσει το κατά πόσο υπάρχει επαρκής η εκπαίδευση/κατάρτιση των δημοτικών υπαλλήλων σε αυτά τα ζητήματα. Για το σκοπό αυτό πραγματοποιήθηκε μελέτη περίπτωσης στο σε δημοτικούς υπαλλήλους στο Δήμο Αριστοτέλη με χρήση ενός ποιοτικού ερευνητικού σχεδιασμού. Τα δεδομένα της έρευνας συλλέχθηκαν με χρήση ημιδομημένης συνέντευξης ενώ το δείγμα της έρευνες αποτέλεσαν πέντε δημοτικοί υπάλληλοι. Τα ευρήματα έδειξαν πως στο Δήμο Αριστοτέλη δεν υπάρχουν αυτή τη στιγμή συντονισμένες και μαζικές προσπάθειες στο πλαίσιο των έξυπνων πόλεων αλλά γίνονται προσπάθειες για την εφαρμογή τέτοιων μεθόδων και πρακτικών τα τελευταία έτη σε ζητήματα όπως η διαχείριση της θέρμανσης και του δημοτικού φωτισμού. Επιπλέον, οι δημοτικοί υπάλληλοι αναγνώρισαν πως ο ψηφιακός μετασχηματισμός συμβάλει στην αξιοκρατία, στη μείωση της γραφειοκρατίας, στην καλύτερη εξυπηρέτηση των πολιτών, στην εξοικονόμηση πόρων και στην εξοικονόμηση χρόνου. Βασικά εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι δημοτικοί υπάλληλοι όταν χρησιμοποιούν νέες τεχνολογίες στην εργασία τους είναι η έλλειψη χρόνου, ο φόρτος εργασίας, η ανεπάρκεια προσωπικού, η ελλιπής συντήρηση των υποδομών, η μη ύπαρξη κοινής γραμμής μεταξύ των δημοτικών υπαλλήλων/ έλλειψη συνεργασίας/ ομαδικότητας, τα προβλήματα στις υλικοτεχνικές υποδομές (πχ λάθη στις πλατφόρμες) και οι αρνητικές αντιλήψεις κάποιων δημοτικών υπαλλήλων απέναντι στις νέες τεχνολογίες. Από τις απαντήσεις των δημοτικών υπαλλήλων προέκυψε πως η παροχή εκπαίδευσης/ επιμόρφωσης σχετικά με ψηφιακά εργαλεία/ ψηφιακό μετασχηματισμό και τις έξυπνες πόλεις είναι περιορισμένη. Η μελέτη καταλήγει στο συμπέρασμα ότι ο Δήμος Αριστοτέλη θα πρέπει να ενισχύσει τις προσπάθειες εφαρμογής τεχνολογιών έξυπνων πόλεων υιοθετώντας μια ολιστική στρατηγική που να ενσωματώνει την εκπαίδευση/ επιμόρφωσης των διοικητικών υπαλλήλων, τη βιώσιμη χρηματοδότηση και τη συμμετοχή των ενδιαφερόμενων μερών. Μια τέτοια προσέγγιση θα διασφαλίσει ότι οι επενδύσεις σε εφαρμογές έξυπνης πόλης θα αποφέρουν οφέλη σε ολόκληρο τον δήμο.
Εποχικότητα και ζημιές: μια εμπειρική μελέτη με εφαρμογή στην υπηρεσία ύδρευσης του δήμου Καρπάθου
(2024-10-31) Fasouletos, Ioannis; Φασουλέτος, Ιωάννης
Σκοπός της παρούσας ΜΔΕ είναι η εφαρμογή της εποχικότητας, όπως αυτή εμφανίζεται στη θεωρία των ημερολογιακών ανωμαλιών, στην υπηρεσία ύδρευσης του Δήμου Καρπάθου, με σκοπό τον προσδιορισμό των ημερών με τις περισσότερες βλάβες στο δίκτυο ύδρευσης. Ο Δήμος Καρπάθου πέρα από τίς καταγραφές των βλαβών δεν έχει εικόνα για τις ημέρες που παρουσιάζονται οι περισσότερες βλάβες, με αποτέλεσμα να μην γίνετε ορθή κατανομή των ρεπό και των αδειών του προσωπικού του τμήματος ύδρευσης. Ο κύριος στόχος είναι να αναζητήσουμε την ημέρα της εβδομάδας που σημειώνεται η μεγαλύτερη συχνότητα βλαβών, προκειμένου να ληφθούν αποφάσεις σχετικά με το προσωπικό της υπηρεσίας ύδρευσης. Θα μελετήσουμε το φαινόμενο των ημερολογιακών ανωμαλιών Παρασκευής και Δευτέρας. Το κύριο ερώτημα είναι εάν η Δευτέρα, είναι η μέρα με τις περισσότερες καταγραφές βλαβών όπως αναμένουμε, καθώς μεσολαβεί σαββατοκύριακο όπου η υπηρεσία δεν λειτουργεί. (Mohebbi, E και άλλοι). Με την αναγνώριση των ημερών που παρουσιάζονται οι περισσότερες καταγραφές για προβλήματα, θα είναι πιο αποδοτικός ο προγραμματισμός των ρεπό και των άδειων για το προσωπικό, καθώς και η αποφυγή ανεπαρκούς ανταπόκρισης σε περιπτώσεις έκτακτων προβλημάτων μέσω της πρόσληψης επιπλέον προσωπικού. Η μεθοδολογία που θα χρησιμοποιήσουμε για την υλοποίηση της διπλωματικής βασίζεται στη μελέτη της εποχικότητας. Συγκεκριμένα θα συλλέξουμε δεδομένα για τις βλάβες που καταγράφηκαν κατά τη διάρκεια των τελευταίων δύο ετών και το εργαλείο υλοποίησης θα είναι το “Microsoft Excel”, με το οποίο θα πραγματοποιηθεί ανάλυση προκειμένου να προκύψουν ασφαλή συμπεράσματα. Τα συμπεράσματα της ΜΔΕ θα βοηθήσουν το Δήμο Καρπάθου στη βελτιστοποίηση της διαχείρισης του προσωπικού και των πόρων του, εξασφαλίζοντας έτσι τη συνεχή υδροδότηση των οικισμών του δήμου.
Προσδιορισμός διαδικασίας σχεδιασμού ενός υποσυστήματος επιχειρηματικής ευφυίας για την υποστήριξη λειτουργίας επιχειρηματικής ανάπτυξης
(2024-10-14) Συντυχάκη, Ουρανία
H Εταιρεία με διακριτικό τίτλο Ι. ΞΕΝΙΚΑΚΗΣ .Α.Ε διαθέτει ως Κύριο Σύστημα Πληροφορικής Επικοινωνιών την λύση με εμπορική ονομασία «Entersoft Business Suite – ERP». Το Σύστημα Entersoft Business Suite – ERP διαιρείται σε Υποσυστήματα ένα εκ των οποίων είναι το Υποσύστημα Ανάλυσης Δεδομένων & Επιχειρηματικής Ευφυίας με την εμπορική ονομασία «Εntersoft BI». Κύριος σκοπός του εν λόγω Υποσυστήματος είναι η άντληση δεδομένων με δυναμικό τρόπο από τα κύρια Υποσυστήματα της Λύσης «Entersoft Business Suite – ERP» και η παροχή Αναφορών στη Διοίκηση προκειμένου να υποστηρίζονται Επιχειρησιακές Αποφάσεις κάθε μορφής. Η Εργασία σκοπεύει (1) Στη διαμόρφωση μίας διαδικασίας μέσω της οποίας θα είναι κατορθωτό τα στελέχη της Ι. ΞΕΝΙΚΑΚΗΣ .ΑΕ να κατανοήσουν το είδος των αναφορών που θα πρέπει να προσδιοριστούν ώστε να υποστηρίζονται σημαντικές Αποφάσεις της Διοίκησης μέσω της λειτουργίας του Υποσυστήματος «Entersoft BI», (2) Να δημιουργήσει αναφορές και να προσαρμόσει το Υποσύστημα «Εntersoft BI» για τη Διοικητική Μονάδα της Εμπορικής Ανάπτυξης της Εταιρείας. Μέσω της Διαδικασίας Προσδιορισμού Χρήσιμων Αναφορών για το Υποσύστημα «Εntersoft BI» θα δημιουργηθεί δομημένη διεργασία συμμετοχής χρηστών του «Entersoft Business Suite – ERP» με σκοπό να κατανοηθούν (α) Ποια στοιχεία καθημερινής λειτουργίας τηρούνται στο ψηφιακό περιβάλλον, (β) Ποιες αποφάσεις διοίκησης μπορούν να χρησιμοποιήσουν δεδομένα που υφίστανται στο ψηφιακό περιβάλλον, (γ) Προσδιορισμός των Αναφορών που μπορούν να προκύψουν, ήτοι ποια δεδομένα θα πρέπει να αντληθούν, ποιοι δείκτες θα πρέπει να διαμορφωθούν, και τέλος τη γραμμογράφηση που διευκολύνει τους αποφασίζοντες. Η δημιουργία της Διαδικασίας διέπεται από τη λογική της Μεθόδου Co-Design. Για τη δημιουργία Αναφορών κύριο στοιχείο αποτελεί ο προσδιορισμός δεικτών που είναι σημαντικοί στον καθορισμό της απόδοσης ή και της αποτελεσματικότητας των αποφάσεων και της δράσης των στελεχών. Η εργασία θα περιοριστεί στους δείκτες που πρέπει να χρησιμοποιεί η Διοικητική Μονάδα Επιχειρηματικής Ανάπτυξης και θα καταλήξει σε βασικές ομάδες αναφορών και δεικτών που πρέπει να παράγει το Υποσύστημα «Εntersoft BI». Η εργασία προσδιορισμού δεικτών θα ακολουθήσει τα βήματα προσδιορισμού KPIs. Για την υλοποίηση της παρούσας διπλωματικής εργασίας πραγματοποιήθηκε πρωτογενής έρευνα όπου έγινε συλλογή των δεδομένων μέσω ερωτηματολογίων και εις βάθος συνεντεύξεων που πραγματοποιήθηκαν με τα μέλη της επιχείρησης. Επίσης, έγινε δευτερογενής έρευνα και προχωρήσαμε σε συλλογή δεδομένων από διαθέσιμες πηγές μέσω διαδικτύου και τέλος, έγινε και βιβλιογραφική έρευνα για την ανάπτυξη και αναφορά εννοιών.
Επιχειρηματικότητα και πράσινη οικονομία
(2024-10-15) Αδαμόπουλος, Παναγιώτης
Η διπλωματική αυτή εργασία έχει σαν θέμα την επιχειρηματικότητα και την πράσινη οικονομία.Στο πρώτο σκέλος της εργασία θα γίνει αναφορά στον ορισμό της επιχειρηματικότητας με μια σύντομη ιστορική αναφορά. Θα ακολουθήσει η ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας (πράσινη ή βιώσιμη) με σκοπό την ένταξη στο κύριο μέρος την πράσινη επιχειρηματικότητα και σε ποιους κλάδους αναπτύσσεται αυτή. Θα αναφερθούν οι πολιτικές και οι δράσεις γύρω από αυτή αλλά και τι δυνατότητες υπάρχουν σε αυτόν τον τομέα στην Ελλάδα. Θα γίνει μια αναφορά αποτίμησης όλων των ενεργειών της πράσινης επιχειρηματικότητας μέχρι σήμερα και τι πολιτικές έχουν ακολουθηθεί αλλά και το αποτύπωμα που έχουν αφήσει στο Παγκόσμιο Ενεργειακό Σύστημα και την Οικονομία. Λίγο πριν το τέλος θα γίνει μια σύντομή περιγραφή για τα αποτελέσματα αυτών, πάνω στην ενέργεια - περιβάλλον και στη κλιματική αλλαγή. Κλείνοντας, στα τελευταία κεφάλια της εργασίας παρουσιάζονται σε Ευρωπαϊκό επίπεδο η ενέργεια και η πολιτική σε αυτήν με μεγάλη έμφαση στο Ελληνικό Ενεργειακό Σύστημα και την ανάπτυξη των δράσεων για μια οικονομία χαμηλών εκπομπών. Βασικό στόχος της εργασίας είναι να γίνει μια σαφής αποτύπωση των κύριων- καίριων ζητημάτων για την αναπτυξιακή επιχειρηματικότητα και την πράσινη οικονομία που αντιπροσωπεύουν δύο σημαντικές πτυχές της σύγχρονης παγκόσμιας οικονομίας. Και οι δύο αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζει ο πλανήτης μας, όπως η κλιματική αλλαγή και η εξάντληση των φυσικών πόρων. Η αναπτυξιακή επιχειρηματικότητα επικεντρώνεται στη δημιουργία νέων επιχειρήσεων και την προώθηση της οικονομικής ανάπτυξης σε αναπτυσσόμενες χώρες, ενώ η πράσινη οικονομία επιδιώκει την αειφόρο ανάπτυξη και τη μείωση της περιβαλλοντικής επιβάρυνσης. Η αναπτυξιακή επιχειρηματικότητα διαδραματίζει ένα καίριο ρόλο στην οικονομική ανάπτυξη των αναπτυσσόμενων χωρών. Μέσω της δημιουργίας νέων επιχειρήσεων, δημιουργούνται θέσεις εργασίας και αυξάνεται η απασχόληση. Επιπλέον, οι νέες επιχειρήσεις συμβάλλουν στη διανομή πλούτου και τη μείωση της φτώχειας, δημιουργώντας έτσι μια πιο ισότιμη κοινωνία. Η αναπτυξιακή επιχειρηματικότητα επίσης προωθεί την καινοτομία και την τεχνολογική ανάπτυξη, βοηθώντας τις αναπτυσσόμενες χώρες να προσαρμοστούν στις αλλαγές της παγκόσμιας οικονομίας. Η πράσινη οικονομία επιδιώκει την αειφόρο ανάπτυξη, μειώνοντας την περιβαλλοντική επιβάρυνση και εξοικονομώντας φυσικούς πόρους. Μέσω της προώθησης των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας, όπως η ηλιακή και η αιολική ενέργεια, μειώνεται η εξάρτηση από τις παραδοσιακές μορφές ενέργειας που προκαλούν περιβαλλοντικές ζημιές. Επιπλέον, η πράσινη οικονομία προωθεί την ανακύκλωση και την αποτελεσματική χρήση των πόρων, μειώνοντας έτσι την περιβαλλοντική ρύπανση και την υπερβολική εκμετάλλευση των φυσικών πόρων. Η αναπτυξιακή επιχειρηματικότητα και η πράσινη οικονομία μπορούν να συνδυαστούν για να δημιουργήσουν μια βιώσιμη και ανταγωνιστική οικονομία. Η αναπτυξιακή επιχειρηματικότητα μπορεί να παράσχει την αναγκαία υποστήριξη και κεφάλαιο για την ανάπτυξη πράσινων επιχειρήσεων και την προώθηση της πράσινης τεχνολογίας. Αντίστοιχα, η πράσινη οικονομία μπορεί να παρέχει νέες ευκαιρίες αγοράς για τις αναπτυσσόμενες επιχειρήσεις, ανοίγοντας τον δρόμο για την αειφόρο ανάπτυξη και την προώθηση της κοινωνικής ευημερίας. Συνοψίζοντας, η αναπτυξιακή επιχειρηματικότητα και η πράσινη οικονομία αποτελούν δύο σημαντικά μέσα για την προώθηση της οικονομικής ανάπτυξης και την αντιμετώπιση των 5 περιβαλλοντικών προκλήσεων. Η σύνδεση αυτών των δύο τομέων μπορεί να οδηγήσει σε μια πιο βιώσιμη και πράσινη οικονομία, που θα συμβάλει στην ευημερία του πλανήτη μας και των ανθρώπων που τον κατοικούν.
Ανάλυση και αξιολόγηση βιωσιμότητας νέας γραμμής παραγωγής υφιστάμενης επιχειρηματικής μονάδας παραγωγής κατεψυγμένων λαχανικών στην περιοχή της Κεντρικής Μακεδονίας
(2024-10-14) Ανδρόνικου, Ιωάννης
Αυτή η μελέτη αναλύει μια βιομηχανική εγκατάσταση που ασχολείται με την παραγωγή, την επεξεργασία και τη συντήρηση λαχανικών, τα οποία διατίθενται στο εμπόριο σε κατεψυγμένη μορφή. Η εταιρεία συμμετέχει στη χονδρική διανομή κατεψυγμένων ειδών, συμπεριλαμβανομένων των λαχανικών, των φρούτων και των ξηρών καρπών, ενώ επεκτείνει τις δραστηριότητές της για να συμπεριλάβει τις υπηρεσίες ψύξης και τις συναφείς υπηρεσίες μεταφοράς. Τα προϊόντα της εταιρείας είναι προσβάσιμα τόσο στην τοπική όσο και στη διεθνή αγορά, ενώ η ανάπτυξη της υποδομής της, κυρίως μέσω καινοτόμων τεχνολογιών, αποτελεί θεμελιώδη πτυχή του μελλοντικού της σχεδίου. Η μελέτη αξιολογεί την τρέχουσα παραγωγική ικανότητα της μονάδας και προτείνει λύσεις για ανάπτυξη και βελτίωση για την κάλυψη των αυξανόμενων απαιτήσεων της αγοράς. Η βελτίωση των κτιριακών εγκαταστάσεων, σε συνδυασμό με τη χρήση της καθιερωμένης τεχνολογίας κατασκευής, θα δημιουργήσει μια νέα γραμμή παραγωγής κατεψυγμένων λαχανικών. Αυτή η νέα σειρά στοχεύει στη βελτίωση της παραγωγικότητας, στη μείωση του κόστους παραγωγής και στη βελτιστοποίηση της ενεργειακής απόδοσης της μονάδας. Η μελέτη θα προχωρήσει στην εκτίμηση του συνολικού κόστους επένδυσης, συμπεριλαμβανομένων των τελών κατασκευής και εγκατάστασης της νέας γραμμής παραγωγής, μαζί με το λειτουργικό κόστος που θα προκύψει από τη λειτουργία της. Μια ολοκληρωμένη μελέτη θα επικεντρωθεί στις δαπάνες που σχετίζονται με τις πρώτες ύλες, την ενέργεια και τους ανθρώπινους πόρους, μαζί με τον αντίκτυπο άλλων πτυχών στην κερδοφορία των επενδύσεων. Κρίσιμη πτυχή της έρευνας είναι η αξιολόγηση των αναπτυξιακών προτύπων στον κλάδο των κατεψυγμένων προϊόντων τόσο στην Ελλάδα όσο και διεθνώς. Αυτή η ανάλυση θα περιλαμβάνει πτυχές όπως η ζήτηση για κατεψυγμένα προϊόντα, οι τάσεις των προτιμήσεων των πελατών και η νομοθεσία για τη βιωσιμότητα και την ασφάλεια των τροφίμων που επηρεάζουν τη βιομηχανία. Θα πραγματοποιηθεί συγκριτική μελέτη των ταμειακών ροών της νέας γραμμής παραγωγής για να αξιολογηθεί η οικονομική της σκοπιμότητα. Κρίσιμος παράγοντας που πρέπει να ληφθεί υπόψη είναι η εξέταση του εξωτερικού περιβάλλοντος, με επίκεντρο τον ανταγωνισμό που συναντά η εταιρεία στην ελληνική αγορά και τα εμπόδια που παρουσιάζει η παγκοσμιοποίηση των εργασιών της. Η επένδυση θα αξιολογηθεί με βάση την τρέχουσα οργανωτική δομή της μονάδας, εστιάζοντας συγκεκριμένα στην αποτελεσματικότητα της εμπορικής στρατηγικής της και στη διαχείριση των δικτύων διανομής. Η μελέτη θα περιλαμβάνει ανάλυση ευαισθησίας, εξετάζοντας πολλά σενάρια που επηρεάζουν το κόστος προμήθειας πρώτων υλών, τα έξοδα κατασκευής και τις τιμές πώλησης των δημιουργούμενων αγαθών. Η μελέτη σκοπιμότητας θα χρησιμοποιεί ένα σύγχρονο χρηματοοικονομικά μέσο τον Εσωτερικού Συντελεστή Απόδοσης (IRR), ενώ θα διεξαχθεί ανάλυση σεναρίου χρησιμοποιώντας διάφορες προβλέψεις για τα έσοδα και τις δαπάνες που σχετίζονται με τη νέα γραμμή παραγωγής. Τέλος θα προβεί σε συμπεράσματα στα οποία θα φανούν τα αποτελέσματα των σεναρίων ευαισθησίας και διάφορων παραδοχών.
Προγραμματισμός και προωθούμενες δράσεις στην περιφέρεια Βορείου Αιγαίου, σύγκριση προγραμματικής περιόδου 2014-2020 & 2021-2027
(2024-10-10) Σκαρλίγκου, Φωτεινή
Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει ως κύριο αντικείμενο την ανάλυση και σύγκριση των προωθούμενων δράσεων στην Περιφέρεια του Βορείου Αιγαίου κατά τις δύο Προγραμματικές Περιόδους 2014-2020 και 2021-2027. Οι δύο αυτές περίοδοι είναι κρίσιμες για την οικονομική ανάπτυξη της περιοχής, καθώς αποτελούν μέρη της συνολικής αναπτυξιακής πολιτικής της Ελλάδας, η οποία ευθυγραμμίζεται με τα ευρωπαϊκά αναπτυξιακά πρότυπα. Δομή της εργασίας: Περιφερειακά Προγράμματα και ΠΕΠ Βορείου Αιγαίου: Το πρώτο κεφάλαιο παρουσιάζει την έννοια των περιφερειακών προγραμμάτων και επικεντρώνεται στο Περιφερειακό Επιχειρησιακό Πρόγραμμα (ΠΕΠ) Βορείου Αιγαίου. Γίνεται αναφορά στους στόχους, στις προτεραιότητες και στη στρατηγική του προγράμματος, το οποίο παίζει κεντρικό ρόλο στην ανάπτυξη της περιοχής. Προγραμματική Περίοδος 2014-2020: Στο δεύτερο κεφάλαιο αναλύεται η πορεία και η στρατηγική της περιόδου 2014-2020. Εξετάζονται οι βασικές προκλήσεις που αντιμετώπισε το πρόγραμμα, οι στόχοι που τέθηκαν και το κατά πόσο αυτοί επιτεύχθηκαν, με τη βοήθεια της ανάλυσης της υλοποίησης του προγράμματος. Προγραμματική Περίοδος 2021-2027: Το τρίτο κεφάλαιο εστιάζει στην ανάλυση της νέας προγραμματικής περιόδου 2021-2027. Περιγράφονται οι στόχοι, οι βασικές κατευθύνσεις και η στρατηγική που ακολουθείται για την ανάπτυξη της περιφέρειας, σε συνάρτηση με το ΕΣΠΑ 2021-2027. Σύγκριση των δύο Προγραμματικών Περιόδων: Στο τελευταίο κεφάλαιο πραγματοποιείται σύγκριση των δύο προγραμματικών περιόδων, παρουσιάζοντας τις διαφορές και τις ομοιότητές τους. Η ανάλυση αυτή θα οδηγήσει σε συμπεράσματα σχετικά με το ποια περίοδος ήταν πιο αποτελεσματική ως προς τους στόχους και τις προκλήσεις που αντιμετώπισε η περιφέρεια. Ο σκοπός της εργασίας είναι να εντοπίσει την πιο αποτελεσματική περίοδο, βασισμένη στα δεδομένα και τις προκλήσεις κάθε περιόδου, καθώς και να συνεισφέρει στη βελτίωση της στρατηγικής των αναπτυξιακών προγραμμάτων στο μέλλον.

Περιηγούμαι

Πρόσφατες Υποβολές